Спросите юриста по теме Трудовое право

Нет постоянного принятия на работу - обход ТВАöD?

Май 2, 2015 | 30,00 EUR | отвечено Jan Wilking

Я задумываюсь о переходе на постоянную работу. Я нахожусь на втором курсе обучения и изучаю профессию садовода (специализация - декоративное растениеводство) в государственной службе (муниципальный работодатель в Гессене).
На первом этапе нашего "разведывательного разговора" по этой теме выяснилось, что для меня предусмотрено 12-месячное переходное соглашение, как это предусмотрено в коллективном договоре.
Однако, и вот мой вопрос, после этого меня не планируют принимать на постоянную работу, если у меня нет водительского удостоверения категории C1 для маленьких грузовиков. Работодатель рассматривает первоначальное переходное соглашение как своего рода "милость", чтобы дать мне возможность получить водительское удостоверение.

По моему пониманию, коллективный договор TVAöD предписывает, что после временного контракта работодатель обязан (!) принять на постоянную работу, если я не совершил грубых нарушений и есть потребность в рабочей силе (с моей точки зрения, эта потребность уже подтверждена моим временным переходом на работу).

Большая часть сотрудников не имеет водительского удостоверения категории C и это не вызывает проблем, так как не каждый водит машину, а если и водят, то делятся между собой на автомобиль в четвером или пятером. Учитывая это, я считаю, что нельзя говорить о отсутствии потребности в рабочей силе в том смысле, что без водительского удостоверения категории C компания не сможет использовать мои услуги и следовательно не будет потребности.
Я думаю, что это аргументируется для того, чтобы избежать слишком многих долгосрочных переходов. Таково мое субъективное восприятие.

Соответствует ли это действие (с точки зрения тарифа) правовым нормам или же это нарушение действующего для меня коллективного договора?
Если меня принимают на временную работу без водительского удостоверения категории C, имею ли я право получить постоянный контракт без него?

Jan Wilking

Уважаемый Запрашивающий,

с удовольствием отвечу на ваш запрос, учитывая ваше описание ситуации и ваше участие, следующим образом:

Фактически, из § 16а TVöD может вытекать право на перевод, если вы "проявите себя" в течение 12 месяцев, то есть в частности, если вы правильно выполняете порученную работу и не имеете поведенческих проблем. Работодатель в принципе не может просто увеличить требования к должности и потребовать дополнительного водительского удостоверения после истечения 12 месяцев.

Однако в вашем случае возможно, что право на перевод может быть оспорено тем, что работодатель уже конкретизировал "проявление" перед временным переводом, указав на необходимость соответствующего водительского удостоверения. Если работодатель также сможет доказать, что такое водительское удостоверение важно для бесперебойного бизнес-процесса, например, для компенсации краткосрочных отсутствий других сотрудников, работодатель может законно отказать в дальнейшем переводе.

В этом случае на работодателе лежит бремя доказательства как предыдущих договоренностей, так и потребностей бизнеса. Если я вас правильно понял, условие относительно водительского удостоверения было до сих пор изложено только устно. Поэтому тактически целесообразно не предпринимать дополнительных шагов перед безопасным временным переводом, чтобы не подвергать его опасности или избежать письменного фиксирования требований относительно водительского удостоверения.

Я надеюсь, что вам удалось получить первое полезное ориентирование. При возникновении неясностей, пожалуйста, воспользуйтесь бесплатной функцией запроса дополнительной информации.

С уважением,
Ян Вилкинг, адвокат