Droit aux congés payés en cas de licenciement pendant le congé parental.
Juillet 4, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Madame, Monsieur,
Je vous contacte avec une question concernant mes droits aux congés. Mon nom est Tobias Schwaru et je suis actuellement en congé parental. Récemment, mon employeur m'a licencié de manière surprenante. Je suis incertain si j'ai droit à des congés payés pendant mon congé parental et comment le licenciement affecte mes droits aux congés.
Pour la situation actuelle : Je suis en congé parental depuis un an et j'avais encore des jours de congés non pris de l'année précédente. Maintenant que j'ai été licencié, je me demande si je peux toujours prendre ces jours de congés restants et si mon employeur est tenu de me les payer. De plus, je ne suis pas sûr si j'ai également droit à des congés pour l'année en cours, même si je ne travaille plus pour l'entreprise.
Ma préoccupation est de perdre mes droits aux congés en raison du licenciement et d'accepter des pertes financières. J'aimerais savoir comment le licenciement pendant mon congé parental affecte mes droits aux congés et quelles sont les possibilités pour faire valoir mes droits aux congés.
Pouvez-vous s'il vous plaît m'aider et m'expliquer quels sont mes droits dans cette situation et comment je peux faire valoir mes droits aux congés ? Je vous suis reconnaissant pour toute aide et conseil que vous pourrez me fournir dans cette affaire.
Cordialement,
Tobias Schwaru
Cher Monsieur Schwaru,
Je vous remercie de votre demande concernant votre droit aux congés pendant votre congé parental et votre licenciement par votre employeur. Il est compréhensible que vous vous sentiez incertain dans cette situation et que vous souhaitiez savoir quels sont vos droits.
Tout d'abord, je tiens à souligner que vous avez généralement droit à des congés payés même pendant votre congé parental. Conformément à l'article 17, paragraphe 1 de la loi fédérale sur les allocations parentales et le congé parental (BEEG), vous ne pouvez généralement pas perdre votre droit aux congés pendant le congé parental. Cela signifie que vous avez toujours droit aux congés, même si vous n'êtes pas activement employé dans l'entreprise.
En ce qui concerne vos congés non pris de l'année précédente, voici ce qui s'applique : Conformément à l'article 7, paragraphe 3 de la loi fédérale sur les congés payés (BUrlG), vous avez généralement le droit de prendre vos congés. Si vous n'avez pas pu prendre ces congés pendant le congé parental, vous avez généralement le droit de reporter les congés non pris. Si un report n'est pas possible parce que votre employeur ne l'a pas permis, vous pourriez avoir droit à une indemnisation des congés.
En cas de licenciement pendant le congé parental, veuillez noter que le droit aux congés de l'année en cours est calculé au prorata. Cela signifie que vous avez droit à des congés pour la période jusqu'au licenciement. Si vous ne pouvez plus prendre vos congés, vous pourriez également avoir droit à une indemnisation des congés dans ce cas.
Il est important que vous fassiez valoir votre droit aux congés et à l'indemnisation des congés auprès de votre ancien employeur. En cas de litige, je vous recommande de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour faire respecter vos droits.
J'espère que ces informations vous seront utiles. Si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'aide, n'hésitez pas à me contacter.
Cordialement,
Sofia Vöss
