Contrat de travail
Mesdames et Messieurs,
Je suis infirmière et travaille à Lebenshilfe à Landshut, dans une école pour personnes handicapées mentales et physiques depuis 2014. Je suis mère célibataire de deux enfants. Le matin, je travaille à temps partiel en tant qu'accompagnatrice individuelle d'un enfant épileptique. L'après-midi, je travaille à temps plein en tant qu'infirmière pour le centre de jour. Depuis 6 ans, je suis employée de manière temporaire par Lebenshilfe, car chaque année, le gouvernement redistribue les heures de soutien aux enfants. J'ai déjà discuté avec le gouvernement concernant un poste permanent, ce que tout le monde dans ma situation souhaiterait. Ils m'ont dit que j'étais employée par Lebenshilfe et que le gouvernement ne payait que les heures de prise en charge des enfants le matin à Lebenshilfe, pas à nous directement. Par conséquent, l'embauche permanente doit passer par Lebenshilfe. Ma question est la suivante: mon contrat de travail est-il légalement valable si je travaille 22,5 heures le matin à temps partiel et 16,5 heures l'après-midi à temps plein ? En raison de la crise sanitaire du coronavirus, nous craignons que notre contrat du matin se termine et que nous ne soyons plus employés que l'après-midi. Mais financièrement, nous ne pouvons pas nous le permettre et voulons continuer à travailler 39 heures par semaine.
Quelle est la situation juridique ?
Merci beaucoup pour vos efforts.
