Licenciement pour maladie - quels sont mes droits?
Novembre 1, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Sofia Vöss
Cher avocat en droit du travail,
Je m'appelle Katja Schulze et je travaille depuis trois ans en tant qu'employée de bureau dans une entreprise de taille moyenne. Récemment, j'ai été licenciée de manière inattendue en raison de ma maladie prolongée. Je souffre depuis plusieurs mois d'une maladie grave qui m'empêche régulièrement d'exercer mes fonctions professionnelles.
Dans le passé, j'ai déjà présenté plusieurs arrêts de travail et mon employeur était au courant de ma situation. Cependant, il a décidé de me licencier. Cette décision m'a beaucoup perturbée et je me demande si elle est même légale. Quels sont mes droits dans cette situation en tant que salariée?
Je suis très inquiète pour mon avenir professionnel et je me demande si je peux contester le licenciement. Y a-t-il des démarches légales que je peux entreprendre pour protéger mes intérêts? Quelles options s'offrent à moi pour me défendre contre ce licenciement injustifié?
Je vous prie de me donner votre avis d'expert sur ma situation et de me montrer des solutions possibles. Je vous suis reconnaissante pour votre aide et votre soutien dans cette affaire difficile.
Cordialement,
Katja Schulze
Chère Madame Schulze,
Je comprends vos préoccupations et je voudrais vous aider dans votre situation difficile. Tout d'abord, je tiens à souligner qu'un licenciement pour cause de maladie n'est généralement pas autorisé. Selon le droit du travail allemand, un licenciement n'est justifié que si le salarié ne peut plus remplir ses obligations contractuelles de manière permanente et durable. Dans votre cas, il semble clair que votre maladie est temporaire et qu'une amélioration est envisageable.
Si vous estimez donc que votre licenciement en raison de votre maladie est illégal, je vous recommande vivement de contester cette décision. Vous avez le droit de déposer une plainte pour protection contre le licenciement devant le tribunal du travail dans les trois semaines suivant la réception de votre licenciement. Vous pouvez faire valoir l'invalidité du licenciement et lutter pour être réintégrée dans votre poste.
En outre, je vous conseille vivement de consulter un avocat spécialisé en droit du travail dès que possible pour discuter de vos droits et options. Un avocat expérimenté peut vous aider à défendre vos intérêts et à trouver la meilleure solution dans votre cas. Il peut également vérifier si votre employeur a peut-être enfreint l'interdiction de discrimination en raison de la maladie.
Il est important que vous rassembliez tous les documents pertinents et les preuves de votre maladie pour pouvoir expliquer votre situation de manière crédible. Je vous recommande également de contacter votre médecin traitant pour obtenir éventuellement un rapport médical sur votre maladie.
En conclusion, je tiens à souligner que vous n'êtes pas seule dans cette situation et qu'il existe des recours juridiques pour lutter contre un licenciement injustifié. N'hésitez pas à demander de l'aide professionnelle et à revendiquer vos droits.
Je vous souhaite beaucoup de succès dans votre combat pour la justice et je suis prête à vous soutenir dans cette affaire.
Cordialement,
Sofia Vöss, Avocate spécialisée en droit du travail
