Demande à temps partiel - Raisons de refus
Janvier 14, 2016 | 30,00 EUR | répondu par Jan Wilking
Bonjour,
Je suis ingénieur en développement chez un fabricant de semi-conducteurs (environ 900 personnes) depuis 33 ans, j'ai 60 ans, et je souhaite travailler à l'avenir seulement 3 jours par semaine et donc faire une demande de travail à temps partiel. Les formalités me sont connues, tout ce que l'on peut trouver en "googlant". Ce qui n'est pas clair pour moi, ce sont les raisons pour lesquelles ma demande pourrait être refusée. Bien sûr, j'ai une certaine expérience et des compétences spéciales qui ne sont pas directement partageables. Et bien sûr, je suis actuellement très occupé au travail, de sorte que la semaine de 40 heures ne suffit guère. Mais il y a suffisamment de collègues qui sont tout aussi qualifiés et pourraient se familiariser avec mes sujets pour compenser mon manque de temps. Bien sûr, ils sont aussi tous surchargés. C'est précisément ce stress que je veux réduire en passant à temps partiel, car je sens que je ne pourrai pas y faire face sur le long terme. Des raisons personnelles jouent également un rôle dans ce projet. La question est de savoir si l'employeur peut refuser en argumentant que la situation de travail ne le permet pas, que je suis donc indispensable. Je fais partie d'environ 50 ingénieurs en développement. Bien sûr, il peut refuser pour n'importe quelle raison, mais par exemple, un tribunal lui donnerait-il raison? Il est probable qu'il n'y ait pas de réponse claire, mais un avis me serait déjà utile.
Cher demandeur,
Je suis heureux de répondre à votre demande en tenant compte de votre description des faits et de vos efforts comme suit :
L'employeur peut refuser la réduction du temps de travail pour des raisons opérationnelles (§ 8 al. 4 TzBfG). De telles raisons opérationnelles, qui s'opposent au travail à temps partiel, existent notamment lorsque la réduction du temps de travail affecte de manière significative l'organisation, le fonctionnement ou la sécurité de l'entreprise ou entraîne des coûts disproportionnés.
La preuve demandée par l'employeur d'une "perturbation significative" ou de "coûts disproportionnés" signifie en retour que, en cas de mise en œuvre de la demande de temps partiel, une perturbation du fonctionnement organisationnel existant et des coûts supplémentaires doivent être acceptés, pour autant qu'ils soient proportionnés à la demande de temps partiel. En outre, l'employeur doit faire des efforts raisonnables, notamment en utilisant son pouvoir de direction dans la mesure du possible, en réorganisant le travail et en redistribuant les horaires de travail pour éliminer ou réduire les perturbations dans le fonctionnement et l'organisation de l'entreprise.
Par conséquent, la Cour fédérale du travail (voir, par exemple, BAG, arrêt du 13 novembre 2007 - 9 AZR 36/07) exige des preuves élevées de ces raisons opérationnelles : l'employeur doit exposer un concept de temps de travail basé sur des raisons économiques ou politiques d'entreprise raisonnables et plausibles. L'employeur doit donc justifier pourquoi une activité à temps partiel de l'employé va à l'encontre du concept de l'entreprise. Par exemple, que la gestion des clients doit être centralisée ou que la présence de certains employés est constamment nécessaire. Le concept organisationnel doit donc déterminer la réglementation du temps de travail.
Ensuite, il est examiné dans quelle mesure la demande de réduction s'oppose au concept organisationnel. Il s'agit donc de savoir si le concept organisationnel peut toujours être réalisé de manière logique même si l'employé passe à temps partiel avec une certaine répartition du travail.
Si l'on découvre que le concept organisationnel s'oppose effectivement à la demande concrète de temps partiel, une pesée des intérêts suit en troisième étape. Les intérêts de l'employé, y compris des raisons personnelles telles que la santé ou la nécessité de prendre soin des membres de la famille, et les intérêts de l'employeur sont alors mis en balance.
Si de nombreux collègues qualifiés sont disponibles dans votre entreprise et peuvent également reprendre vos tâches après une courte période d'adaptation, il sera donc difficile pour l'employeur de prouver des raisons opérationnelles valables devant un tribunal. Si vous pouvez également mentionner des raisons personnelles compréhensibles pour le travail à temps partiel, je vois de très bonnes chances de faire valoir votre demande de temps partiel, même avec l'aide de la justice si nécessaire.
J'espère cependant qu'un accord amiable avec l'employeur est possible et je vous prie d'agréer,
mes salutations distinguées
Jan Wilking, avocat
