Enceinte pendant la période d'essai avec un contrat de travail à durée déterminée.
Mai 27, 2014 | 30,00 EUR | répondu par Rechtsanwältin Jasmi Jasmin Pesla
Bonjour et bonne journée,
Je suis enceinte pendant ma période d'essai (01.01.2014 au 30.06.2014) avec un contrat de travail à durée déterminée (fin le 31.12.2014). L'article 2 de la période d'essai stipule : "Ce contrat de travail est conclu provisoirement à titre d'essai pour une durée de 6 mois et prend fin à l'expiration du temps imparti sans qu'il soit nécessaire de donner un préavis de résiliation.
Question : Ai-je une protection contre le licenciement jusqu'au 31.12.2014?
Cordialement
Chère demanderesse,
Conformément à l'article 9 de la loi sur la protection de la maternité, le licenciement d'une femme enceinte est interdit jusqu'à quatre mois après l'accouchement.
Il existe une interdiction absolue de licenciement qui s'applique à toutes les travailleuses enceintes (y compris celles en période d'essai).
Il est important que l'employeur soit informé de la grossesse au plus tard deux semaines après la réception de la notification de licenciement. La réception de la notification devrait également pouvoir être prouvée en cas de litige. Sinon, il y a un risque de perdre la protection spéciale contre le licenciement prévu à l'article 9 de la loi sur la protection de la maternité uniquement en raison du non-respect de ce délai.
Seulement dans des cas exceptionnels, un licenciement pourrait être effectué avec l'approbation des autorités. Ces cas spéciaux peuvent être par exemple : la fermeture de l'entreprise, la faillite ou la fermeture partielle de l'entreprise, si les possibilités de travail pour la femme concernée dans cette entreprise ont disparu ou en cas de manquements graves tels que des actes intentionnels répréhensibles ou des violations graves des obligations contractuelles de la travailleuse.
J'espère avoir pu vous aider et je reste à votre disposition.
Cordialement,
