Süresi dolmuş bir iş sözleşmesinde deneme sürecinde hamile
Mayıs 27, 2014 | 30,00 EUR | cevaplandı Rechtsanwältin Jasmi Jasmin Pesla
Merhaba ve iyi günler,
Ben bir hamileyim (01.01.2014 - 30.06.2014 tarihleri arasındaki) ve belirli bir süreli iş sözleşmesi (bitiş tarihi 31.12.2014) kapsamındayım. 2. Maddeye göre deneme süresi şöyle: "Bu iş sözleşmesi geçici olarak 6 ay deneme süresi için yapılır ve sona ermesi için herhangi bir fesih gerekmez.
Soru: Benim 31.12.2014 tarihine kadar işten çıkarılmama engel olacak bir korumam var mı?
Saygılarımla"
Sayın Soru Soran,
§ 9 MuSchG'ye göre, doğumdan sonraki dört ay boyunca hamile birinin işten çıkarılması yasaktır.
Tüm hamile çalışanlar için (deneme sürecinde olanlar da dahil olmak üzere) mutlak bir işten çıkarma yasağı vardır.
Hamilelik durumunun işverene, işten çıkarma bildiriminin alınmasından en geç iki hafta sonra bildirilmesi gerektiği önemlidir. Bildirimin alındığının kanıtlanması özellikle anlaşmazlık durumunda önemlidir. Aksi takdirde, bu sürenin kaçırılmasından dolayı § 9 MuSchG'nin özel işten çıkarma korumasını kaybetme riski vardır.
Sadece çok istisnai durumlarda idari onayla işten çıkarma gerçekleşebilir. Bu özel durumlar örneğin şunlar olabilir: İşyerinin kapanması, iflas veya kısmi kapanma, etkilenen kadın için bu işyerindeki çalışma imkanının ortadan kalkması veya kasıtlı suç işleme veya işçinin iş sözleşmesine yönelik ciddi ihlaller gibi ciddi yükümlülük ihlalleri gibi ağır kusurlar.
Yardımcı olabildiysem memnun olurum ve saygılarımla kalırım.
Saygılarımla
Bu soru sizi de ilgilendiriyor mu? Yalnızca 7,50 EUR karşılığında tam yanıtı görebilirsiniz.
