Kündigung wegen Krankheit - was sind meine Rechte?
November 1, 2022 | 40,00 EUR | beantwortet von Sofia Vöss
Sehr geehrter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht,
ich heiße Katja Schulze und arbeite seit drei Jahren als Bürokauffrau in einem mittelständischen Unternehmen. Vor kurzem wurde mir überraschend die Kündigung meines Arbeitsvertrags wegen meiner langwierigen Krankheit ausgesprochen. Ich leide seit einigen Monaten unter einer schweren Erkrankung, die mich regelmäßig an der Ausübung meiner beruflichen Tätigkeiten hindert.
In der Vergangenheit habe ich bereits mehrere Krankschreibungen vorgelegt und mein Arbeitgeber war über meine Situation informiert. Dennoch hat er sich nun dazu entschlossen, mich zu kündigen. Diese Entscheidung hat mich sehr verunsichert und ich frage mich, ob dies rechtlich überhaupt zulässig ist. Welche Rechte habe ich in dieser Situation als Arbeitnehmerin?
Ich mache mir große Sorgen um meine berufliche Zukunft und frage mich, ob ich gegen die Kündigung vorgehen kann. Gibt es mögliche rechtliche Schritte, die ich unternehmen kann, um meine Interessen zu schützen? Welche Möglichkeiten stehen mir offen, um mich gegen diese ungerechtfertigte Kündigung zur Wehr zu setzen?
Ich bitte Sie, mir Ihre fachkundige Einschätzung zu meiner Situation zu geben und mir mögliche Lösungswege aufzuzeigen. Ich bin dankbar für Ihre Hilfe und Unterstützung in dieser schwierigen Angelegenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Katja Schulze
Sehr geehrte Frau Schulze,
ich verstehe Ihre Besorgnis und möchte Ihnen in Ihrer schwierigen Situation gerne weiterhelfen. Zunächst einmal möchte ich betonen, dass eine Kündigung aufgrund von Krankheit grundsätzlich nicht zulässig ist. Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht ist eine Kündigung nur dann gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dauerhaft und nachhaltig nicht mehr erfüllen kann. In Ihrem Fall scheint jedoch klar zu sein, dass Ihre Krankheit temporär ist und Aussicht auf Besserung besteht.
Wenn Sie also der Meinung sind, dass Ihre Kündigung aufgrund Ihrer Krankheit unrechtmäßig ist, rate ich Ihnen dringend dazu, dagegen vorzugehen. Sie haben das Recht, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einzureichen. Hierbei können Sie die Unwirksamkeit der Kündigung geltend machen und um Wiedereinstellung in Ihren Job kämpfen.
Des Weiteren empfehle ich Ihnen, sich umgehend an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um Ihre Rechte und Möglichkeiten zu besprechen. Ein erfahrener Rechtsanwalt kann Ihnen dabei helfen, Ihre Interessen zu verteidigen und die bestmögliche Lösung in Ihrem Fall zu finden. Er kann auch prüfen, ob Ihr Arbeitgeber möglicherweise gegen das Verbot der Diskriminierung wegen Krankheit verstoßen hat.
Es ist wichtig, dass Sie alle relevanten Unterlagen und Nachweise Ihrer Krankheit sammeln und bereithalten, um Ihre Situation glaubhaft darlegen zu können. Zudem rate ich Ihnen, sich auch mit Ihrem behandelnden Arzt in Verbindung zu setzen, um gegebenenfalls ein ärztliches Gutachten zu Ihrer Krankheit einzuholen.
Abschließend möchte ich betonen, dass Sie nicht alleine sind in dieser Situation und dass es rechtliche Möglichkeiten gibt, um sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung zu wehren. Zögern Sie nicht, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen und Ihre Rechte einzufordern.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg in Ihrem Kampf um Gerechtigkeit und stehe Ihnen gerne zur Seite, um Sie in dieser Angelegenheit zu unterstützen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sofia Vöss, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht
