20 yıllık iş tecrübesi, işten çıkarma
Şubat 23, 2012 | 30,00 EUR | cevaplandı Bernhard Müller
Merhaba.
Şu ana kadar 1.9.1992 tarihinden itibaren işe alınmamış bir şirkette çalışıyorum. Bu şirket, birkaç bağımsız işyerinden oluşmaktadır. Bu yapılar içinde defalarca işvereni değiştirdim, bu yüzden her zaman önce bir fesih sözleşmesi ve sonra yeni bir iş sözleşmesi aldım, ancak her zaman işe katılımımın devredileceği belirtildi! Bu nedenle 30.8.2012 tarihinde 20 yıllık bir işe katılımı kazandığımı düşünüyorum.
Son iş sözleşmesini 106 saatlik bir pozisyon olarak tamamladım. Şirketin artık 8 yaşındaki oğlumu tek başıma büyütüyorken çalışamayacağımı –ve istemeyeceğimi bilmesi gerekiyordu.
Bu kadar iyi iş gelişimi nedeniyle (bana yeterince bilinen) şimdi şirket müdürü, yaz aylarında 173 saatlik tam zamanlı bir pozisyonu kabul etme konusunda bir karar vermemi istedi,- eğer buna katılmazsam, ayrılmamız gerektiğini söyledi.
Başka bir iş aramak istiyorum - özellikle evime daha yakın bir yerde, ancak maddi nedenlerle istifa etmeli miyim "kışkırtmak" istemiyorum - ve özellikle: bu kadar uzun süren bağlılık sonrasında hoş olmayan bir şekilde ayrılmadan nasıl ayrılabilirim. Sadece reddedebilir ve belirtilen nedenlerden dolayı artık çalışamayacağımı söyleyebilir miyim?
31.8.12'ye kadar dayanmalı mıyım, böylece bir tazminat hakkım olur mu?
İstifa edersem, tazminat hakkı ortadan kalkar mı?
Nasıl davranmalıyım?
Yanıtınızı bekliyorum.
Şimdiden teşekkür ederim.
Sayın Soru Sahibi,
§ 1a KSchG'ye göre tazminat hakkı, işverenin acil iş gereksinimleri nedeniyle fesih gerçekleşirse, sizin fesih koruma davası açmamanız ve işverenin fesih bildiriminde tazminata ilişkin bir işaret olması durumunda geçerlidir. İşten ayrılış süresi sadece tazminat miktarı için önemlidir. İş ilişkisinin süresine göre 0,5 aylık ücret miktarı verilir. 6 aydan fazla süren süreler bir yıla yuvarlanır. Bu nedenle, 20 yıl için tazminat alabilmek için sadece Mart ayına kadar dayanmalısınız.
İşvereninizin fesih bildirimi tazminata dair bir işaret içermiyorsa, fesih bildirimini aldıktan sonra 3 hafta içinde İş Mahkemesi'ne fesih koruma davası açılmalıdır. İş Mahkemesi, iş ilişkisinin fesih edilmediğini ancak iş ilişkisinin devamının size zorunlu kılınmadığını tespit edebilir. (§9 KSchG) Bu durumda KSchG'ye göre bir tazminat da söz konusu olabilir.
Ancak tazminat miktarı için dikkat edilmesi gereken, § 10 III KSchG'ye göre, şu anda 106 saatlik işinizde kazandığınız aylık ücretin geçerli olduğu, tam zamanlı bir işin maaşının yansıtılmayacağıdır.
Önemli olan kesinlikle kendinizin istifa etmemesi, işverenin sizi işten çıkarması ve işyerinizde İş Koruma Yasası'nın uygulanabilir olmasıdır. Bu, iş yerinizde en az 5 işçinin çalışıyor olması gerektiği anlamına gelir. Kısmi süreli çalışanlar tam işçi olarak sayılmazlar. Şüphe durumunda, lütfen işletmenizde kaç işçinin ve haftalık çalışma saatlerinin ne olduğunu bize sorgulama işlevi aracılığıyla bildirin.
İş Koruma Yasası işletmenizde geçerli olduğunda, sadece reddetmek ve işten çıkarmayı beklemek en iyisidir.
Saygılarımla,
Avukat Bernhard Müller
