Ancienneté de 20 ans dans l'entreprise, licenciement.
Février 23, 2012 | 30,00 EUR | répondu par Bernhard Müller
Bonjour.
Je suis employé dans une entreprise depuis le 1er septembre 1992 sans avoir été licencié jusqu'à présent, qui est composée de plusieurs bureaux indépendants. Plusieurs fois, j'ai changé d'employeur au sein de ces structures, de sorte que j'ai toujours d'abord reçu une rupture de contrat, puis un nouveau contrat de travail, en mentionnant toujours que l'ancienneté serait reprise ! Je pars donc du principe que j'ai acquis une ancienneté de 20 ans au 30 août 2012.
Mon dernier contrat de travail a été conclu pour un poste de 106 heures. L'entreprise savait que en tant que parent célibataire de mon fils de 8 ans, je ne pouvais plus travailler - et ne voulais plus.
En raison du si bon développement de l'entreprise (dont je suis bien informé), le directeur général m'a présenté la décision de commencer un poste à plein temps de 173 heures à l'approche de l'été - si je n'acceptais pas, nous devrions nous séparer.
J'aimerais chercher un autre emploi - surtout plus proche de chez moi, mais je ne sais pas si je dois "provoquer" un licenciement pour des raisons financières - et surtout: comment le faire sans partir de manière désagréable après une si longue ancienneté. Puis-je simplement refuser et dire que je ne peux plus travailler pour les raisons mentionnées ?
Devrais-je "tenir bon" jusqu'au 31 août 2012 pour avoir droit à une indemnité de départ ?
Si je démissionne, est-ce que je perds mon droit à une indemnité de départ ?
Comment devrais-je me comporter ?
Je suis impatient de recevoir votre réponse.
Merci d'avance.
Chère demandeuse,
Le droit à une indemnité de licenciement en vertu de l'article 1a de la KSchG existe lorsque le licenciement intervient pour des raisons impérieuses liées à l'entreprise, que vous ne déposez pas de recours en protection contre le licenciement et que la notification de licenciement de l'employeur contient une mention de l'indemnité de licenciement. La durée de l'ancienneté dans l'entreprise est déterminante uniquement pour le montant de l'indemnité. Elle est de 0,5 salaire mensuel par année d'existence du contrat de travail. Les périodes de plus de 6 mois sont arrondies à une année. Ainsi, vous n'avez qu'à tenir jusqu'en mars pour obtenir l'indemnité pour 20 ans.
Si la notification de licenciement de votre employeur ne mentionne pas d'indemnité de licenciement, vous devez déposer un recours en protection contre le licenciement auprès du tribunal du travail dans un délai de 3 semaines à compter de la réception de la notification de licenciement. Le tribunal du travail peut alors constater que le contrat de travail n'a pas été résilié par le licenciement, mais que la poursuite de la relation de travail ne peut pas vous être imposée. (§9 KSchG) Cela entraînerait également une indemnité de licenciement en vertu du KSchG.
Cependant, veuillez noter que, en vertu de l'article 10 III KSchG, seule la rémunération mensuelle que vous percevez actuellement dans votre poste de 106 heures est prise en compte pour le calcul de l'indemnité, et non le salaire estimé pour un poste à temps plein.
Il est important de ne jamais démissionner vous-même, mais de vous faire licencier, et que la loi sur la protection contre le licenciement soit applicable dans votre entreprise. Cela signifie qu'il doit y avoir plus de 5 salariés dans votre entreprise. Les salariés à temps partiel ne sont pas comptés comme des salariés à part entière. En cas de doute, veuillez indiquer par le biais de la fonction de demande le nombre de salariés travaillant dans votre entreprise avec quel temps de travail hebdomadaire.
Il est préférable de simplement refuser et d'attendre le licenciement pour motif économique, si la loi sur la protection contre le licenciement s'applique dans votre entreprise.
Cordialement,
Bernhard Müller, avocat
