Refuser le contrat de résiliation
Février 1, 2011 | 50,00 EUR | répondu par Bernhard Müller
Bonjour,
Je travaille depuis 5 ans dans mon entreprise (environ 700 employés, économiquement saine) sans avoir été licencié. On m'a maintenant proposé un accord de rupture en tenant compte de mes délais de préavis habituels (fin septembre) et une indemnité de départ (montant non précisé), car on n'est plus satisfait de ma performance (on m'a également dit qu'on voyait de grandes difficultés pour moi dans d'autres domaines de l'entreprise et qu'il serait probablement préférable de changer d'entreprise). On m'a donné du temps pour réfléchir à ce à quoi ressemblerait un tel accord de rupture pour moi et où je voudrais avoir de l'aide pour mes candidatures.
Comme je veux aussi quitter l'entreprise, cela aurait pour avantage pour moi dans mes candidatures auprès d'autres entreprises que mon délai de préavis assez long (6 mois à la fin du trimestre) serait annulé et qu'il y aurait une "coupure nette". La question est de savoir si je trouverai un nouvel employeur d'ici fin septembre!
Comme je paie notamment une pension alimentaire pour mes deux enfants (et qu'ils en ont besoin!), le risque de me retrouver sans emploi est trop élevé pour moi et de peut-être même recevoir une période de carence pour les allocations chômage.
Je n'ai commis aucune faute dans l'entreprise et donc, de mon point de vue, un licenciement régulier par mon employeur ne serait pas justifié. C'est pourquoi j'ai tendance à ne pas signer l'accord de rupture.
Cependant, je ne veux pas non plus de trop de problèmes et je veux trouver une solution avec mon supérieur et le service des ressources humaines.
Mes questions :
1. Puis-je dire à mon employeur que je ne signerai pas l'accord de rupture en raison du risque trop élevé, mais que je souhaite une solution pacifique et trouver un nouvel employeur le plus rapidement possible ?
2. Quelle pourrait être la réaction de mon employeur à cela ? quels moyens a-t-il et comment puis-je réagir ?
3. Quelle est la probabilité que mon employeur accepte de me laisser partir rapidement en cas de refus de l'accord de rupture, si je trouve effectivement un nouvel employeur ?
4. Quelles autres alternatives pourriez-vous me recommander ? (peut-être un accord de rupture avec un délai plus long ?, insistance sur un nouveau poste dans l'entreprise au même salaire ? autres possibilités ???)
5. Quelles possibilités mon employeur aurait-il dans le cadre de son pouvoir
Cher demandeur,
Je réponds à vos questions de la manière suivante :
1. Oui, vous pouvez dire à votre employeur que vous ne signerez pas le contrat de résiliation, mais que vous chercherez quand même un nouveau travail.
2. L'employeur peut essayer de mettre en œuvre un licenciement pour motif économique en consultant le comité d'entreprise. Cependant, compte tenu de la taille de l'entreprise, il est peu probable qu'il puisse convaincre le tribunal du travail qu'il n'y a pas de possibilité de vous garder dans l'entreprise. Il est plus probable qu'il cherche des erreurs, vous mette en garde dès qu'il pense avoir trouvé une erreur chez vous, puis prononce un licenciement pour motif disciplinaire en cas d'erreur suivante. Pour éviter de commettre trop d'erreurs, il vous confiera des tâches qui ne vous conviennent pas dans le cadre de son pouvoir de direction. Vous devriez demander un certificat de travail qualifié dès maintenant, avant de dire à l'employeur que vous ne signerez pas le contrat de résiliation. Si le licenciement intervient pour quelque prétexte que ce soit, vous pouvez déposer une plainte de protection contre le licenciement auprès du tribunal du travail dans les 3 semaines suivant le licenciement (§ 4 KSchG)
3. Vos informations sur les délais de préavis me surprennent un peu. Selon le § 622 II Nr. 2 BGB, le délai de préavis pour un licenciement par l'employeur est de seulement 2 mois à la fin du mois. Pour un licenciement de votre part, selon le § 622 I BGB, il est de 4 semaines à la quinzaine ou à la fin du mois. Les délais de préavis de 6 mois que vous avez mentionnés ne peuvent être basés que sur une convention collective. Cependant, si votre employeur veut se débarrasser de vous, il sera probablement également d'accord pour une résiliation où vous n'avez pas à respecter les délais de préavis. Cela ne peut cependant pas être garanti.
4. Je tenterais de négocier une indemnité de départ aussi élevée que possible et bien sûr de demander le certificat de travail mentionné ci-dessus, tant que l'employeur est toujours intéressé par une solution pacifique. Faites vérifier les formulations du certificat par un collègue sur place, car une "langue secrète" est souvent utilisée.
5. Dans le cadre du pouvoir de direction, l'employeur peut vous transférer d'un jour à l'autre dans un service. La nouvelle tâche doit simplement correspondre à votre qualification.
6. Il doit payer les X euros mensuellement s'il a versé jusqu'à présent des suppléments volontaires aux X euros convenus, il peut les supprimer.
7. Vous pouvez contester une modification de licenciement de la même manière qu'un licenciement normal devant le tribunal du travail. Vous n'êtes pas obligé d'accepter automatiquement cela si vous trouvez un autre poste dans l'entreprise. Cependant, si l'autre poste exige des qualifications différentes de celles du poste actuel, une modification de licenciement sera inévitable.
8. Si vous signez le contrat de résiliation, il doit absolument indiquer que la fin est due à des raisons d'entreprise. Vous n'aurez alors pas de suspension. Il se peut au maximum que l'indemnité soit convertie en x mois de salaire et que vous deviez l'utiliser d'abord avant de toucher le chômage.
Je tenterais de trouver un nouvel emploi, de demander une prolongation du délai de réflexion pour signer le contrat de résiliation jusqu'à ce que j'aie trouvé quelque chose de nouveau et de négocier le montant de l'indemnité. Attendez de voir ce que l'employeur propose, demandez le double et essayez d'obtenir autant que possible dans les négociations. Lorsque vous avez trouvé un nouvel emploi, dites-le le plus tard possible à l'employeur actuel. L'intérêt de votre employeur à vous voir partir est plus grand que votre intérêt à quitter l'entreprise. Vous devriez jouer habilement cette carte.
Cordialement,
Bernhard Müller, avocat
