Спросите юриста по теме Трудовое право

Отказаться от соглашения об урегулировании.

Февраль 1, 2011 | 50,00 EUR | отвечено Bernhard Müller

Привет,
Я работаю в своей компании без увольнения уже 5 лет (около 700 сотрудников, экономически здоровая компания). Сейчас мне предложили расторжение контракта с учетом моего обычного срока увольнения (конец сентября) и также предложили компенсацию (сумма пока не названа), так как они больше не довольны моей работой (мне также сказали, что они видят большие проблемы для меня и в других областях компании и, возможно, было бы лучше сменить работу). Мне дали время на размышления о том, как такое расторжение контракта может выглядеть для меня и где я хотел бы получить поддержку при поиске работы.
Поскольку я также хочу уйти из компании, это дало бы мне преимущество при поиске работы в других компаниях, так как мой долгий срок увольнения (6 месяцев к концу квартала) тем самым был бы отменен, и был бы сделан "четкий разрыв". Вопрос только в том, успею ли я найти нового работодателя к концу сентября!
Поскольку я также платил алименты на своих двух детей (и им это нужно!), для меня риск остаться безработным и, возможно, получить блокировку пособия по безработице, слишком велик.
Я не сделал ничего плохого в компании, и, по моему мнению, увольнение меня со стороны моего работодателя не оправдано. Поэтому я склонен не подписывать расторжение контракта.
Я также не хочу никаких (сильных) проблем и хочу найти общее решение с моим начальником и отделом кадров.

Мои вопросы:

1. Могу ли я сказать своему работодателю, что не буду подписывать расторжение контракта из-за высокого риска, но при этом я хочу найти мирное решение и как можно скорее найти нового работодателя?

2. Какова может быть реакция моего работодателя на это? Какие у него средства и как я могу на это реагировать?

3. Насколько вероятно, что мой работодатель согласится отпустить меня на короткое время при отказе от расторжения контракта, если я действительно найду нового работодателя?

4. Какие другие альтернативы вы можете мне порекомендовать? (возможно, расторжение контракта с более длительным сроком?, настаивание на новой должности в компании с такой же зарплатой? другие варианты???)

5. Какие возможности есть у моего работодателя в рамках его права на директивы? (перевод в другой отдел? немедленно или после срока увольнения?)
(см. также выдержку из моего трудового договора в приложении!)

6. Могут ли мне сократить зарплату? Если да, с какого момента и на сколько? (дополнительные выплаты за АТ?)(см. также трудовой договор в приложении)

7. Если я найду или мне предложат новую должность в компании, мне нужно будет принять изменение условий трудового договора?

8. Как мне лучше

Bernhard Müller

Уважаемый Задающий вопрос,

Я отвечу на ваши вопросы следующим образом:

1. Да, вы можете сообщить вашему работодателю, что не будете подписывать соглашение об увольнении, но в то же время искать новую работу.
2. Работодатель может попытаться реализовать увольнение по производственным причинам с участием профсоюза. Однако, с учетом размера компании, маловероятно, что он сможет убедительно доказать перед судом, что нет возможности оставить вас на работе. Более вероятно, что он будет искать ошибки, выписывать вам предупреждения при нахождении ошибок и затем уволит вас по поведенческим причинам при следующей ошибке. Для того чтобы у вас было как можно больше ошибок, он поручит вам работу, которая вам не подходит, в рамках своего права дирекции. Вам стоит получить квалифицированный трудовой отзыв сейчас, прежде чем сообщить работодателю, что не будете подписывать соглашение об увольнении. Если увольнение произойдет по каким-либо предлогам, вы можете подать иск о защите от увольнения в течение 3 недель в трудовом суде (§ 4 KSchG).
3. Ваши сведения о сроках увольнения меня немного удивляют. Согласно § 622 II п. 2 BGB, срок увольнения для увольнения работодателем составляет всего 2 месяца к концу месяца. Для увольнения с вашей стороны срок составляет 4 недели к 15-му числу или к концу месяца согласно § 622 I BGB. Указанные вами сроки увольнения в 6 месяцев могут быть основаны только на тарифном соглашении. Однако, если ваш работодатель хочет избавиться от вас, вероятно, он также согласится на расторжение, когда вам не нужно будет соблюдать сроки увольнения. Однако это не может быть гарантировано.
4. Я бы попытался договориться о максимальной сумме компенсации и, конечно, требовал бы вышеназванное трудовое свидетельство, пока работодатель все еще заинтересован в мирном решении. Проверьте формулировки трудового свидетельства у коллеги на месте, так как там часто используется "секретный язык".
5. В рамках права дирекции работодатель может перевести вас в другое подразделение с одного дня на другой. Новая задача должна соответствовать вашей квалификации.
6. X евро в месяц он должен выплатить, если ранее он выплачивал добровольные надбавки к установленным X евро, он может отменить их.
7. Изменение в увольнении вы можете обжаловать в трудовом суде так же, как обычное увольнение. Вам не обязательно автоматически принимать это, если вы найдете другую позицию в компании. Однако, если другая позиция требует другую квалификацию, чем текущая должность, то без изменения увольнения не обойтись.
8. Если вы подпишете соглашение об