Оставление должности в совете директоров
Ноябрь 29, 2010 | 45,00 EUR | отвечено RA Kristian Hüttemann
Уважаемый господин адвокат,
Я намерен подать в отставку с должности члена совета акционерного общества по важной причине (не в неподходящее время) (= отставка из-за несовместимости бизнес-политики с обязанностями по моему трудовому договору и закону). Мой трудовой договор как члена совета имеет оставшийся срок около 2 лет. Могу ли я претендовать на возмещение или выплату оставшихся 2-х годовых зарплат из-за досрочного прекращения? В договоре об этом ничего не указано.
Уважаемый консультант,
Благодарим Вас за обращение, касательно которого я хотел бы выразить свое мнение на основе предоставленной Вами информации.
I.
В целом закон не предусматривает обязательства выплаты компенсации при уходе из компании руководителя. Поэтому соглашения о компенсации обычно являются предметом явного контрактного соглашения между руководителем и компанией. Обычно заключение таких соглашений происходит согласно пункту 4.2.3 Кодекса корпоративного управления. В соответствии с этими правилами многие контракты руководителей предусматривают компенсацию в размере двух годовых заработных плат в случае преждевременного прекращения деятельности без существенной причины для прекращения трудового договора (фиксированная ежемесячная заработная плата, премии и бонусы).
II.
Хотя в Вашем трудовом договоре не было сделано явного контрактного соглашения о компенсации, Вы все равно имеете право на выплату заработной платы до предполагаемого окончания трудового договора. Поскольку у Вас есть оставшийся срок действия трудового договора почти на два года, Вам также полагается соответствующая заработная плата до окончания этого периода.
III.
Учитывая эту ситуацию, соответствие интересам компании будет означать освобождение Вас от обязанностей руководителя с выплатой компенсации. В случае такого освобождения сумма компенсации будет определяться исходя из заработной платы, выплачиваемой за оставшийся срок действия Вашего контракта, включая две оставшиеся годовые зарплаты.
IV.
Поэтому Вам следует обратиться к компании и предложить заключение соответствующего соглашения о компенсации с освобождением от обязанностей руководителя на оставшийся срок действия Вашего контракта.
Надеюсь, что я предоставил Вам адекватное представление о юридической ситуации. При возникновении неясностей, пожалуйста, воспользуйтесь своим правом на уточнение.
С наилучшими пожеланиями,
Кристиан Хюттеманн
Адвокат
