Оплата за больничный случай
Ноябрь 20, 2010 | 30,00 EUR | отвечено Tobias Rösemeier
Работаю посменно по графику смен, в котором я не укладываюсь в недельное рабочее время при выполнении последовательности стандартных смен. Для достижения этого я выполняю дополнительные смены, такие как замещение отпусков, замещение больничных или прохождение дополнительных курсов. Эти дополнительные смены обычно подтверждаются письменно и всегда вносятся в расписание как стандартные смены.
Мне известно, что в случае болезни мне будет выплачиваться зарплата.
Итак, мой первый вопрос: будет ли выплачиваться зарплата, если я беру на себя дополнительную смену, например, для замещения отпуска, она внесена в график работы, и я заболеваю в этот день?
Второй вопрос: если нет, то действительно ли внесенная смена обязательна для меня?
Мой работодатель утверждает, что смена обязательна только для работника, и не предусмотрено право на выплату зарплаты, то есть если работник заболел в день дополнительной смены, то она просто отменяется, и часы не учитываются.
Третий вопрос: может ли работодатель урегулировать это соглашением на предприятии с вышеуказанными условиями?
Заранее благодарю.
Уважаемый спрашивающий,
Благодарю вас за ваш запрос, на который я хотел бы ответить следующим образом. Я хочу обратить ваше внимание на то, что добавление или удаление существенных фактов может привести к совершенно другому юридическому результату. С учетом сказанного, я отвечаю на ваши вопросы следующим образом:
Ваше право на выплату заработной платы в случае болезни регулируется статьей 3 в связи со статьей 4 п. 1 Закона о выплате заработной платы в случае болезни. Согласно статье 3 Закона о выплате заработной платы в случае болезни, работник имеет право на выплату заработной платы, если он не в состоянии работать из-за болезни. Статья 4 п. 1 Закона о выплате заработной платы в случае болезни определяет размер выплачиваемой заработной платы. В соответствии с этим должно выплачиваться работникам заработная плата, которую они бы получили, если бы не были болеющими, а работали. Из статьи 4 п. 1 а Закона о выплате заработной платы в случае болезни следует, что дополнительная заработная плата за сверхурочную работу и компенсации затрат работника, которые зависят от того, были ли фактически понесены соответствующие затраты работником и не возникли ли во время его нетрудоспособности, не подлежат выплате.
В описанной вами ситуации не может быть отрицано право согласно статьям 3 п. 1 в связи со статьей 4 п. 1 Закона о выплате заработной платы в случае болезни. Из-за объявления о работе в краткосрочный срок работник обязан работать. Работодатель воспользовался своим правом распоряжения и обязал работника работать на специальную смену. Следовательно, работник обязан выполнять работу. Если работа отменяется из-за болезни, не имеет значения, возникла ли обязанность работать в краткосрочный срок или была она установлена заранее. Закон не делает различий в зависимости от того, вытекает ли обязанность работать на конкретный рабочий день из краткосрочного указания или была ли она установлена заранее. К отмененному рабочему времени относятся и одноразовые специальные смены, если было установлено, что работник, если бы не заболел, участвовал бы в них.
Иное положение может быть установлено только посредством тарифного соглашения.
В качестве основания для тарифного отклонения от законодательства в ущерб работникам может быть только статья 4 п. 4 Закона о выплате заработной платы в случае болезни. Согласно этому положению трудовым соглашением может быть установлена иная основа для расчета выплачиваемой заработной платы. Поэтому это положение разрешает определить другую основу для выплаты заработной платы по трудовому соглашению. Поэтому это положение не позволяет устанавливать иначе, чем "как", размер выплачиваемой заработной платы за определенный период нетрудоспособности, а не "если", вып
