Midijob и оплачиваемые праздничные дни
Декабрь 15, 2014 | 40,00 EUR | отвечено Jan Wilking
Уважаемые дамы и господа,
Я работаю няней троих детей в семье уже около трех лет. Это контракт на полставки (midijob). Согласно контракту, еженедельное рабочее время составляет 10 часов. Устно было договорено, что во вторник и среду по пять часов, и это никогда не менялось.
У меня есть несколько вопросов:
1. Имею ли я право на оплату за праздничные дни, выпадающие на вторник или среду, хотя эти дни были устно согласованы и не менялись в течение трех лет?
2. Если во время отпуска семьи попадаются праздничные дни, сохраняется ли оплата за эти дни, учитывая что отпуск планируется семьей и я не могу оставить себе день отпуска?
3. Поскольку семья часто уезжает в отпуск несколько раз в год, и мои отпуска, которые мне положены, обычно превышаются на 2-3 дня, обязана ли я отрабатывать эти дни, хотя отпуск был запланирован семьей?
Благодарю за ответ и дружественные пожелания.
Уважаемая клиентка,
с удовольствием отвечу на ваш запрос, учитывая описание ситуации и ваше участие, следующим образом:
1. Да, у вас есть право на оплату за выходные дни. Право на оплату за праздничные дни возникает в том случае, если в день, когда работник обычно обязан работать, работа не проводится из-за праздника (см. § 2 EntgFG).
2. Законные праздничные дни, попадающие на период отпуска, не учитываются при расчете отпуска. В случае "принудительного отпуска" применяется вышесказанное, то есть принцип оплаты труда сохраняется.
3. Нет. Если из-за отпуска семьи ваша работа не требуется (хотя вы готовы и способны выполнять работу), это может быть расценено как просрочка приема работы в соответствии с § 615 BGB. Таким образом, вы все равно можете требовать согласованное вознаграждение (возможно, за вычетом сэкономленных расходов) и не обязаны отрабатывать эти дни.
Надеюсь, что это дало вам первоначальное понимание ситуации. При неясностях, пожалуйста, воспользуйтесь бесплатной функцией запроса уточнений.
С уважением,
Ян Вилкинг, адвокат
