Спросите юриста по теме Трудовое право

Правила перерывов / Овертайм

Июль 14, 2010 | 25,00 EUR | отвечено Steffan Schwerin

В моей компании, где я работаю с августа 2009 года, нет единой системы учета рабочего времени. Мы заполняем таблицу Excel с рабочими часами, отпуском и свободным временем. Я делаю это с первого дня. Каждый месяц это подписывается начальником. Я работаю в секторе информационных технологий, поэтому у меня очень разнообразное рабочее время и командировки. До сих пор я не записывал обеденные перерывы после 6 или 9 часов, потому что у меня не всегда есть время, и, кроме того, я обедаю, не покидая рабочее место. Сейчас у меня новый начальник уже 4 месяца, который также подписывал все табели рабочего времени. В этом месяце он вычел все мои дополнительные часы с незаполненными перерывами и утверждает, что я произвожу дополнительные часы незаконно. Теперь, по-видимому, хотят аннулировать все мои переработки, и кто знает, что еще придет. В любом случае, у меня вопрос: Если я прорабатываю перерывы и прихожу к 9 часам с 8 утра до 5 вечера, я обманываю своего работодателя (я не делал перерывов). Или мне теперь нужно записывать перерывы в таблицу Excel и добавлять их как рабочее время, чтобы соответствовать законодательству о перерывах? Что делать, если у меня совсем нет времени делать перерывы? Возможно ли, что мой работодатель откажет мне в переработке или даже уволит меня из-за этого? Если я действительно делал перерыв, или ушел пообедать, то я записывал это как перерыв.

Было бы здорово, если бы кто-то мог мне помочь. Теперь мой начальник требует от меня превратить все запросы на свободное время (даже уже утвержденные) в отпуск.

Steffan Schwerin

Уважаемый(ая) Задающий(ая) вопрос,

Я отвечаю на ваши вопросы, учитывая описание ситуации и ваше усилие, следующим образом:

Если я работаю через перерывы и таким образом работаю с 8 до 17 часов в течение 9 часов, обманул ли я своего работодателя сверхурочной работой (я не делал перерывы)? Или мне теперь нужно внести перерывы в таблицу Excel и добавить их как рабочее время сзади, чтобы соответствовать законным нормам перерывов?

Да и нет, в соответствии с Законом о рабочем времени вы должны сделать перерыв на 30 минут после 6 часов работы. Поэтому вы можете записать только 8,5 часов при 9 часах, независимо от того, делали ли вы перерыв или нет.

Поскольку время перерывов установлено законом, вы должны учитывать их.

Что делать, если у меня нет времени на перерывы?

Тогда все равно нужно записать эти 30 минут как перерыв.

Может ли мой работодатель отказать мне в оплате сверхурочных работ из-за этого или даже выгнать или уволить меня?

Нет, он не может этого сделать, он может только сократить количество сверхурочных работ, вычитая время перерывов.

Хочу вас напомнить, что эта платформа не может заменить полноценную и персональную юридическую консультацию. Целью является получить первоначальную оценку вашей проблемы на основе предоставленной вами информации от адвоката. Предоставленная мной юридическая консультация основана исключительно на предоставленной вами информации. Добавление или упущение значимой информации в рамках вашего описания ситуации может привести к совершенно другой правовой оценке.

Надеюсь, что я смог дать вам общее представление и мои разъяснения помогут вам дальше. Вы можете связаться со мной через опцию запроса дополнительной информации на этом портале.

Кроме того, я, конечно же, готов оказать вам услуги адвоката. Сумму за первичную консультацию я бы применил в полном объеме.

Большое расстояние между адвокатом и клиентом в принципе не является проблемой. С помощью современных средств связи, таких как электронная почта, почта, факс и телефон, выполнение поручения также возможно.

С уважением,

Штеффан Шверин
Адвокат

Адвокатская контора Штеффан Шверин
Улица Гольмсдорфер, 11
07749 Йена

Тел.: 03641 801257
Факс: 032121128582

Эл. почта: raschwerin@raschwerin.de

Интернет: www.raschwerin.de