безвременное увольнение, пропущенный 2-недельный срок!?
Апрель 13, 2010 | 20,00 EUR | отвечено Karlheinz Roth
Я нанял частное детективное агентство для наблюдения за моим бывшим сотрудником. Они обнаружили, что сотрудник, несмотря на больничный лист, занимается самостоятельной деятельностью, арендовал мастерскую и работал там несколько часов 09 и 10 февраля 2010 года.
Так как я несколько раз сталкивался с судом по трудовым спорам, я был осторожен с расторжением трудового договора, поэтому обратился к нескольким адвокатам. Некоторые видели мало надежды, однако на этом веб-сайте один адвокат сообщил мне, что у меня есть несколько хороших оснований: незаконная деятельность во время болезни и запрет на конкуренцию достаточны. Я назначил встречу с местным адвокатом на 25 февраля 2010 года. Я попросил о более ранней встрече из-за двухнедельного срока, я не юрист, но слышал о таком сроке. Он сказал мне, что в этом случае этот срок не применим. До этого момента я не оплатил счёт детективного агентства, и детективы не доставили отчёт. Я оплатил счёт, и 25 февраля 2010 года получил отчёт и фотографии по электронной почте вовремя к встрече с адвокатом. Адвокат изучил материал и не усмотрел причин для немедленного расторжения трудового договора.
В тот же день я написал письмо об экстренном увольнении, и оно было доставлено 26 февраля 2010 года.
Сегодня было проведено судебное заседание, судья сказал: "Это выглядит как экстренное увольнение, но срок был пропущен..."
Что я могу сделать?
Отчёт детективского агентства был доставлен по электронной почте 25 февраля 2010 года и письмом 26 февраля 2010 года.
Хотя я уволил его в устной форме 10 февраля 2010 года, это не считается.
Как мне удержать экстренное увольнение перед судом.
Является ли этот срок общим 14 дней, есть ли исключения? Попадает ли эта ситуация под это правило?
Заранее спасибо.
С уважением,
Уважаемый Запрашивающий,
Благодарим вас за ваш запрос, на который я отвечаю на основе предоставленной вами информации следующим образом. Исходя из предоставленных вами данных, правовая оценка может отличаться в зависимости от пропущенных или дополнительных обстоятельств, поэтому консультация в этом форуме служит лишь первичной правовой ориентацией по данному вопросу и никоим образом не может заменить обращение к коллеге на месте.
С учетом вышеизложенного, следует отметить следующее:
К сожалению, вас, очевидно, плохо консультировали.
Для того чтобы аннулировать трудовой договор по неотложной причине, необходимо учесть следующее:
a) Наличие веской причины
b) Концу отказываться продолжать трудовые отношения до конца законного срока уведомления или до согласованной даты завершения
c) Уведомление об отмене должно быть сделано в двухнедельный срок в соответствии с § 626 п. 2 BGB
d) При наличии профсоюза его необходимо проконсультировать перед уведомлением об отмене
Указанный двухнедельный срок начинается с момента, когда уведомленный об отмене узнает о фактах, оправдывающих отмену.
По истечении 2-недельного срока исчезает право на неотложное расторжение.
Вы уже ничего не можете сделать по просрочке.
Тем не менее, необходимо проверить, можно ли преобразовать ваше недействительное неотложное расторжение в обычное расторжение согласно § 140 BGB.
Это всегда возможно, если это соответствует предполагаемой воле уведомляющего и эта воля была видна получателю уведомления об отмене на момент получения.
При отсутствии применения KSchG, можно предположить, что в случае недействительности неотложного расторжения работодатель также желал завершить трудовые отношения в ближайший возможный срок.
Если вам будет причинен ущерб, необходимо проверить, можете ли вы обратиться к коллеге за возмещением.
Надеюсь, что моя консультация помогла вам по данному вопросу.
Я готов ответить на любые дополнительные вопросы. Если вы рассматриваете возможность дальнейшего представительства, рекомендую связаться по адресу электронной почты, указанному ниже. Современные коммуникации позволяют преодолевать даже большие расстояния.
С уважением,
К. Рот
- Адвокат и сертифицированный исполнитель завещаний -
Адвокатская контора К. Рот
info@kanzlei-roth.de
www.kanzlei-roth.de
Тел. 040/317 97 380
Факс: 040/31 27 84
Йоханнисбольверк 20
20459 Гамбург
