Стаж работы 20 лет, увольнение
Февраль 23, 2012 | 30,00 EUR | отвечено Bernhard Müller
Привет.
Я работаю в компании с 1.9.1992 года, не увольнялся до сих пор. Компания состоит из нескольких самостоятельных офисов. Несколько раз я менял работодателя внутри этой структуры, поэтому я всегда сначала получал разрыв договора, а затем новый трудовой договор, с упоминанием того, что стаж работы будет сохранен! Поэтому я полагаю, что к 30.8.2012 года я набрал 20-летний стаж.
Последний трудовой договор я заключил на 106 часов. Фирма знала, что я, как мать-одиночка моего восьмилетнего сына, больше не могу и не хочу работать.
Из-за такого хорошего развития бизнеса (о котором мне известно достаточно) генеральный директор поставил меня перед выбором начать работать полную ставку на 173 часа к лету, - если я не соглашусь, придется расстаться. Я бы с удовольствием посмотрела на другую работу - особенно ближе к моему месту жительства, но я не уверена, стоит ли мне "провоцировать" увольнение по финансовым причинам - и главное: как, не прощаясь после такого длительного стажа. Могу ли я просто отказаться и сказать, что по указанным причинам больше не могу работать?
Стоит ли мне "продержаться" до 31.8.12, чтобы иметь право на выходное пособие?
Если я уволюсь, то лишу себя права на выходное пособие?
Как мне поступить?
Ожидаю вашего ответа.
Заранее благодарю.
Уважаемая спрашивающая,
Право на выходное пособие по § 1a Закона о защите от увольнений возникает, если увольнение происходит по срочным производственным потребностям, вы не подаете иск о защите от увольнения, а уведомление об увольнении со стороны работодателя содержит указание на выходное пособие. Длительность трудового стажа имеет значение только для определения размера выходного пособия. Оно составляет 0,5 месячной заработной платы за каждый год трудового стажа. Сроки более 6 месяцев округляются до одного года. Поэтому вам нужно продержаться только до марта, чтобы получить выходное пособие за 20 лет.
Если уведомление об увольнении со стороны вашего работодателя не содержит указания на выходное пособие, необходимо подать иск о защите от увольнения в течение 3 недель с момента получения уведомления об увольнении в Трудовом суде. Трудовой суд может тогда установить, что трудовой договор не был расторгнут увольнением, но вам не может быть предложено продолжение трудового договора. (§9 Закона о защите от увольнений) Это также приведет к выплате выходного пособия по Закону о защите от увольнений.
Но важно помнить, что для определения размера выходного пособия по § 10 III Закона о защите от увольнений учитывается только та сумма, которую вы зарабатываете на вашей должности на 106 часов в месяц, а не расчетная заработная плата на полную занятость.
Важно, чтобы вы никоим образом не увольнялись сами, а позволили себя уволить, и чтобы Закон о защите от увольнений вообще применялся к вашему предприятию. Это означает, что в вашем предприятии должно быть более 5 работников. При этом частично занятые сотрудники не считаются полноценными работниками. В случае сомнений, пожалуйста, сообщите через функцию запроса, сколько работников с какой недельной рабочей нагрузкой работает на вашем предприятии.
Просто отказывайтесь и дожидайтесь увольнения по производственным причинам, это лучший вариант, если Закон о защите от увольнений применим к вашему предприятию.
С уважением,
Бернхард Мюллер Адвокат
