Спросите юриста по теме Трудовое право

Трудовой договор как член правления

Апрель 24, 2012 | 35,00 EUR | отвечено Bernhard Müller

Уважаемый господин адвокат,
В 1991 году меня приняли на работу в качестве мастера цеха аграрного товарищества по обычному трудовому договору. В 1996 году совет наблюдателей назначил меня в совет директоров по договору оказания услуг без срока действия, сохраняя при этом мою функцию мастера цеха. В 2011 году у меня был диагностирован рак мочевого пузыря, я был прооперирован и до сих пор на больничном. Также в 2011 году цех аграрного товарищества был продан дочерней компании, занимающейся торговлей сельскохозяйственной техникой, и все работники цеха, кроме меня, были переведены в новую компанию. Я хочу вернуться на работу, однако аграрное товарищество предпочло бы избавиться от меня, а компания по продаже сельскохозяйственной техники не хочет принимать меня на работу как инвалида. Я до сих пор работаю в аграрном товариществе.
Какие у меня права?
С уважением!

Bernhard Müller

Уважаемый Задающий вопрос,

Если вас признали инвалидом, ваш текущий работодатель не имеет права уволить вас без предварительного согласия Интеграционного бюро. (§ 85 SGB IX)
Если ваш работодатель все же уволит вас, ваш иск о защите от увольнения должен быть подан в течение 3 недель в суд трудовых споров.
Это будет обосновано тем, что увольнение из-за вашей тяжелой инвалидности недействительно.
Если иск о защите от увольнения не будет подан вовремя, незаконное увольнение будет признано законным.

С уважением

Бернхард Мюллер адвокат