Fesih sözleşmesini reddetmek
Şubat 1, 2011 | 50,00 EUR | cevaplandı Bernhard Müller
Merhaba,
Firmamda 5 yıldır (yaklaşık 700 çalışan, ekonomik olarak sağlam) işten çıkarılmadan çalışıyorum. Şimdi, normal işten çıkarma sürelerim (Eylül sonu) dikkate alınarak ve bir tazminat teklif edilerek (miktar henüz belirtilmedi) bana bir işten çıkarma sözleşmesi sunuldu, çünkü performansımdan memnun olunmuyor (ayrıca, firmanın diğer alanlarında da büyük zorlukları olduğu ve firmanın değiştirilmesinin daha iyi olacağı söylendi). Başvurularım için destek istediğim yerler ve bir işten çıkarma sözleşmesinin nasıl olabileceğini düşünmek için düşünme süresi verildi.
Firmadan ayrılmak istediğim için, diğer firmalara başvurularımda uzun işten çıkarma süremin (çeyreğe 6 ay) iptal edilmiş olması ve "kesin bir kesiş" olması avantajı olacak. Soru şu, Eylül sonuna kadar yeni bir işveren bulabilecek miyim?
İki çocuğumun bakımını da üstlendiğimden (ve onlar ihtiyaç duyuyor!), işsiz kalmak ve hatta işsizlik maaşı için bir engel süresi almanın riski benim için çok yüksek, Bu yüzden işverenimden haklı bir şekilde işten çıkarılmamıştım. Bu nedenle, işten çıkarma sözleşmesini imzalamama eğilimindeyim.
Ancak (çok büyük) bir sorun yaşamak istemiyorum ve amirim ve insan kaynakları departmanı ile ortak bir çözüm bulmak istiyorum.
Sorularım:
1. İşverenime, yüksek risk nedeniyle işten çıkarma sözleşmesini imzalamayacağımı ancak barışçıl bir çözüm istediğimi ve mümkün olan en kısa sürede yeni bir işveren bulmak istediğimi söyleyebilir miyim?
2. İşverenimin tepkisi ne olabilir? Ne tür imkanlara sahip ve nasıl tepki verebilirim?
3. İşten çıkarma sözleşmesinin reddedilmesi durumunda, yeni bir işveren bulduğumda işverenimin beni hemen serbest bırakmayı kabul etmesi ne kadar olasıdır?
4. Başka alternatifler önerebilir misiniz? (belki daha uzun süreli bir işten çıkarma sözleşmesi?, aynı maaşla yeni bir pozisyonda ısrar etmek? başka seçenekler???)
5. İşverenim, yönlendirme hakkı çerçevesinde hangi seçeneklere sahiptir? (başka bir bölüme geçirme? Hemen mi yoksa işten çıkarma süresinden sonra mı?)
6. Maaşım kesilebilir mi? Eğer evetse, ne zaman ve ne kadar? (AT ekleri?) (Ekimdeki iş sözleşmesine bakın)
7. Eğer şirkette yeni bir pozisyon bulursam veya teklif alırsam, bunun için bir değişiklik işten çıkarma teklifini kabul etmem gerekecek mi?
8. Nasıl en iyi şekilde ilerlemeliyim?
Saygılarımla
Sayın Soru Sahibi,
Sorularınızı şu şekilde cevaplıyorum:
1. Evet, işvereninize işten ayrılma anlaşmasını imzalamayacağınızı ancak yine de yeni bir iş arayışında olabileceğinizi söyleyebilirsiniz.
2. İşveren, işten çıkarma işlemine işyeri temsilcisinin dinlenmesi ile devam edebilir. Ancak, şirketinizin büyüklüğü göz önünde bulundurulduğunda, sizi şirkette çalıştırmak için başka bir yol bulunmadığına ikna edici bir şekilde mahkemeye sunamayacağını düşünüyorum. Daha olası olan, hatalarınızı aramak, sizin hakkınızda bir hata bulduğunda sizi uyarı vermek ve sonra bir sonraki hatada davranışsal bir fesih uygulamaktır. Mümkün olan en fazla hata yapmanız için, size becerilerinizin olmadığı işler verecektir. İşvereninize işten ayrılma anlaşmasını imzalamayacağınızı söylemeden önce nitelikli bir iş vermek istediğinizden emin olmalısınız. Eğer işten çıkarma herhangi bir bahane ile gerçekleşirse, 3 hafta içinde İş Mahkemesinde fesih koruma davası açabilirsiniz (§ 4 KSchG).
3. Kıdem tazminatı süreleriniz beni biraz şaşırttı. BGB'nin 622/II/2 maddesine göre, işverenin sizi işten çıkarması için sadece ay sonunda 2 aylık bir süre verilir. Siz istifa ettiğinizde ise, BGB 622/I hükümlerine göre işlem yapılır ve bu durumda süre ay sonundan veya ayın 15'ine kadar 4 hafta olarak belirlenir. Söylediğiniz 6 aylık işten çıkarma süreleri sadece bir toplu iş sözleşmesine dayanabilir. Ancak, işvereniniz sizi kovmak istiyorsa, muhtemelen belirtilen sürelerde kalmadan sonlandırma konusunda anlaşmaya varacaktır. Ancak bu kesin bir garanti değildir.
4. Kıdem tazminatını yüksek tutmaya çalışın ve tabii ki yukarıda belirtilen iş vermek istediğiniz belgeyi talep edin, işvereniniz hala barışçıl bir çözüme ilgi gösteriyorsa. Yerindeki bir meslektaşınızdan belgenin ifadelerini kontrol ettirin. Çünkü sıklıkla orada "gizli bir dil" kullanılmaktadır.
5. Yönetime ilişkin haklar çerçevesinde işveren, sizi bir bölüme aniden başka bir bölüme atabilir. Yeni görev sadece niteliklerinize uygun olmalıdır.
6. X Euro'yu her ay ödemek zorundadır, eğer önceden onaylanmış X Euro'lara ek zamlar ödemişse, bunları kesebilir.
7. Bir değişiklik fesihini normal bir fesih gibi İş Mahkemesinde eleştirebilirsiniz. Eğer şirkette başka bir pozisyon bulursanız, bunu otomatik olarak kabul etmek zorunda değilsiniz. Ancak, eğer diğer pozisyonunuz geçerli pozisyondan farklı niteliklere sahipse, bir değişiklik fesih olmaksızın olmayabilir.
8. İşten çıkarma anlaşmasını imzalarsanız, sonlandırmanın şirket nedenleriyle olduğunu belirttiğinizden emin olun. Bu şekilde bir kısıtlama almayacaksınız. En fazla kıdem tazminatı x aylık maaşa dönüştürülebilir ve işsizlik maaşı almadan önce bunu kullanmanız gerekebilir. Yeni bir iş bulmaya çalışın, işten çıkarma anlaşmasını imzalamak için düşünme süresini bulunduğunuz sü
