Congé parental, employeur allemand
Juin 3, 2012 | 30,00 EUR | répondu par Bernhard Müller
Situation : je suis actuellement en congé parental et j'ai convenu avec l'accord de l'employeur de reprendre mon activité le 1er septembre.
Question :
Si je tombe enceinte à nouveau en juillet ou août, l'employeur est-il obligé de me reprendre ou peut-il me contraindre à prolonger mon congé parental ? Est-il légalement possible pour l'employeur, si je lui annonce le 1er septembre que je suis à nouveau enceinte, de me proposer une rupture conventionnelle ?
Chère demanderesse,
En principe, l'employeur doit vous réintégrer à la fin du congé parental. La seule exception concerne les activités qu'une femme enceinte n'est pas autorisée à effectuer, par exemple travailler avec un appareil de radiographie.
Une fois que le nouvel enfant est né, vous pouvez à nouveau bénéficier d'un congé parental.
Votre employeur peut toujours vous proposer un accord de résiliation. Cependant, vous n'êtes pas obligée d'accepter une telle offre. Au lieu de cela, vous pouvez exiger d'être réintégrée à votre ancien poste de travail jusqu'au début de la protection maternelle en raison de la nouvelle grossesse.
Cordialement,
Bernhard Müller, avocat
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