Demandez à un avocat sur le sujet de Droit du travail

un paiement injuste ?

Février 24, 2010 | 30,00 EUR | répondu par Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla

Chers avocats,

Je travaille en tant que salarié externe pour une entreprise de travail temporaire depuis le 10 septembre 2007. Le contrat de travail était à l'origine temporaire, a été prolongé à plusieurs reprises et est devenu permanent depuis le 1er juillet 2009. Lors de la conclusion du contrat, un critère d'embauche de ma part était un revenu net mensuel de 1500 EUR. Cela a été assuré par mon ancienne gestion à travers les éléments suivants, fixés par écrit : 1. Frais de fin de contrat de 12,37 EUR par heure (équivalent à 9,37 EUR selon le groupe tarifaire 03 + 3 EUR de prime hors tarif) + 2. Prime liée à l'affectation de 3,38 EUR par heure + 3. Frais de nourriture de 6 EUR par jour non imposables chez le client. La prime liée à l'affectation a été une disposition supplémentaire au contrat de travail, qui n'a été fixée par écrit que pour la première affectation client, à savoir l'affectation auprès d'une entreprise de télécommunications à Francfort. Cette affectation a commencé au début du contrat et s'est terminée en septembre 2009. Pendant tout le mois d'octobre 2009, je n'ai pas été affecté à un client. Ce mois-là, on m'a payé les frais de fin de contrat normaux de 12,37 EUR pour 35 heures par semaine, qui représentent le temps de travail fixé par contrat. Les heures payées m'ont été déduites de mon compte-temps. Les trois premières semaines de novembre 2009, je n'ai pas été affecté à un client, et j'ai été payé de la même manière qu'en octobre 2009. La dernière semaine de novembre 2009, j'ai été affecté à une entreprise publique à Francfort. Tout le mois de décembre 2009 et tout le mois de janvier 2010, j'ai été affecté à une entreprise informatique à Francfort. Une autre affectation client est prévue pour le 1er mars 2009 auprès d'une entreprise informatique.

Maintenant, en ce qui concerne le litige actuel : la dispute concerne les salaires versés par mon employeur pour les mois de novembre 2009, décembre 2009 et janvier 2010. En effet, pour ces mois, seul les frais de fin de contrat de 12,37 EUR par heure m'ont été versés, sans prime liée à l'affectation ni frais de nourriture. Après avoir consulté le comité

Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla

Cher demandeur,

Merci beaucoup pour votre demande !

Je voudrais maintenant répondre à vos questions en prenant en considération votre description des faits de la manière suivante :

D'après votre description, vous aviez droit à une prime liée à vos missions et à des frais de repas en vertu de votre contrat de travail.

Dans ce cas, il n'est pas justifié que l'employeur vous refuse les paiements correspondants si vous avez effectué ces prestations. Il n'est pas nécessaire que vous les ayez confirmées, mais plutôt que vous ayez effectué ces missions, ce qui devrait être prouvé dans votre cas, puisque les missions ont effectivement été réalisées.

Cependant, pour pouvoir calculer précisément la créance qui vous revient, il est nécessaire de connaître tous les détails, notamment de vérifier le contrat de travail. Malheureusement, cela n'est pas possible dans le cadre d'une consultation à distance.

C'est pourquoi je vous recommande vivement de faire appel à un collègue expérimenté en droit du travail sur place pour défendre vos intérêts juridiques vis-à-vis de l'employeur.

Je tiens également à vous signaler ce qui suit :

Les conseils juridiques que je vous ai donnés sont basés uniquement sur les informations que vous m'avez fournies. Mon avis ne constitue qu'une première évaluation juridique des faits, qui ne peut pas remplacer une analyse approfondie de la situation.

En effet, l'ajout ou l'omission d'informations pertinentes peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.

J'espère que mes explications vous ont été utiles. N'hésitez pas à me contacter par e-mail si besoin.

Je vous souhaite un agréable mercredi après-midi !

Cordialement,

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avocat

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