Temps de travail, planning de service
Février 14, 2010 | 30,00 EUR | répondu par Steffan Schwerin
Chers Madame, Monsieur,
Je travaille en tant qu'assistant de secours pour une grande organisation d'aide allemande. Celle-ci gère le service de transport du service d'urgence médicale. Les quarts de travail qui en découlent sont principalement effectués de nuit. Il s'agit d'une semaine de travail de 39 heures. Le salaire est versé sous forme de forfait, qui compense également les primes de travail de nuit. Les astreintes ne sont pas prévues dans le contrat de travail. Selon l'employeur, le service d'urgence médicale en Rhénanie-du-Nord-Westphalie est rattaché au service de secours. Par conséquent, des heures de travail et de repos particulières devraient découler de la loi sur le temps de travail. Les quarts de travail durent entre 8 et 15 heures. En raison de la rotation des quarts, la période de repos la plus courte entre deux quarts est de 8,5 heures. La durée de travail hebdomadaire peut être augmentée jusqu'à 63 heures, sous prétexte que le nombre d'heures mensuel est respecté. L'employeur est d'avis que les employés doivent être joignables et disponibles pendant les heures de service en raison de la mission de sécurité envers l'association des médecins. Les heures de service sont littéralement toutes les heures en dehors des congés. Par conséquent, il n'y a pas de temps libre planifiable, car les employés peuvent être appelés au service même s'ils sont éloignés. Les coûts supplémentaires ne sont pas remboursés, car nous devons être disponibles.
Les questions suivantes se posent concrètement :
- Dans quelle mesure un planning de service est-il contraignant, en tenant compte éventuellement des remplacements nécessaires en cas de maladie ?
- Dans quelle mesure existe-t-il une obligation d'être joignable s'il n'y a pas d'astreinte explicite ?
- Dans quelle mesure la durée de travail quotidienne et hebdomadaire peut-elle être prolongée en se référant au nombre d'heures mensuel ?
- Dans quelle mesure la période de repos entre deux quarts peut-elle être réduite ?
- Où puis-je trouver les sources légales appropriées ou des décisions de justice contraignantes à ce sujet ?
Je vous remercie chaleureusement pour votre aide.
Cordialement,
A. de Rhénanie-du-Nord-Westphalie
Cher demandeur,
Je réponds aux questions que vous avez posées en tenant compte des faits exposés ainsi que de votre engagement de la manière suivante :
Questions :
- Dans quelle mesure un planning de travail est-il contraignant, compte tenu des remplacements éventuellement nécessaires en cas de maladie ?
En principe, le planning de travail est contraignant pour les salariés.
Cependant, si des dispositions illégales sont trouvées, il est possible de s'opposer au planning de travail et de demander à être employé conformément aux horaires légaux de travail selon l'article 3 du Code du travail.
- Dans quelle mesure existe-t-il une obligation de disponibilité en l'absence d'une astreinte explicite ?
Il doit y avoir un accord sur l'astreinte. En l'absence d'un tel accord ou en l'absence d'une astreinte, vous n'êtes pas obligé d'être disponible. C'est alors la fin de la journée de travail et votre temps libre, et une disponibilité n'est pas nécessaire.
- Dans quelle mesure la durée du travail quotidien et hebdomadaire peut-elle être étendue en se référant au temps de travail mensuel ?
La durée du travail ne peut être étendue que si la moyenne mensuelle reste dans les limites de l'article 3 du Code du travail.
- Dans quelle mesure la période de repos entre deux shifts peut-elle être réduite ?
En principe, selon le Code du travail, il faut respecter 11 heures de repos entre deux shifts, selon l'article 5 du Code du travail.
Il est possible de déroger à cette règle en cas exceptionnel selon l'article 14 du Code du travail.
Cela ne signifie cependant pas que de tels cas exceptionnels peuvent se produire régulièrement.
- Où puis-je trouver les sources légales appropriées ou les décisions de justice contraignantes à ce sujet ?
Les dispositions relatives au temps de travail se trouvent dans le Code du travail.
Les décisions judiciaires correspondantes peuvent être consultées sur des sites Internet publics tels que le suivant :
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/list.py?Gericht=bag&Art=en
Je tiens à vous rappeler que cette plateforme ne peut pas remplacer une consultation juridique détaillée et personnelle. L'objectif est uniquement de fournir une première évaluation sommaire de votre problème juridique sur la base des informations que vous avez fournies à un avocat. Les conseils juridiques que je vous ai donnés sont basés uniquement sur les informations que vous avez fournies. L'ajout ou la suppression d'informations pertinentes dans la description de votre situation peut entraîner une évaluation juridique totalement différente.
J'espère vous avoir donné un premier aperçu et que mes explications vous aideront. N'hésitez pas à me contacter dans le cadre de la possibilité de poser des questions supplémentaires sur cette plateforme.
Je reste bien entendu à votre disposition pour un mandat. Le montant de la consultation initiale serait déduit intégralement.
La distance entre l'avocat et le mandant ne pose généralement aucun problème. Grâce aux moyens de communication modernes tels que l'e-mail, le courrier postal, le fax et le téléphone, l'exécution d'un mandat est également possible.
Cordialement
Steffan Schwerin
Avocat
Cabinet d'avocats Steffan Schwerin
Golmsdorfer Straße 11
07749 Jena
Tél. : 03641 801257
Fax : 032121128582
Email : raschwerin@raschwerin.de
Site Internet : www.raschwerin.de
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