Accord accessoire oral au contrat de travail.
Janvier 25, 2010 | 40,00 EUR | répondu par Bernhard Müller
J'ai accepté un poste sur le terrain (employé en externe, PAS sur la base de l'article 84 du HGB) à partir d'un AV à rémunération fixe et convenu verbalement à l'avance que pour les deux premiers mois, une rémunération fixe serait en place en tant que période de transition/intégration; ensuite (à partir du début du 3ème mois d'ancienneté), le partage régulier de 50% salaire fixe, 50% basé sur les revenus de la commission entrera en vigueur.
J'ai également reçu cette assurance par e-mail.
Maintenant, voici les faits:
Après les deux premiers mois, j'ai réalisé que les offres initiales de l'employeur concernant le potentiel client, le portefeuille de clients, etc. étaient fausses et que je ne pourrais JAMAIS atteindre le salaire minimum promis - j'ai donc pris les mesures nécessaires et changé d'employeur.
Sur mon bulletin de salaire, le terme "avance sur commission" est apparu - lorsque j'ai demandé à mon supérieur de l'époque (avec qui j'avais également mené les négociations de contrat et de salaire) à ce sujet, il m'a dit que c'était une entente individuelle entre nous - ce qui est en réalité inhabituel, mais comme il tenait absolument à me recruter en tant qu'employée - il s'engage à ce que cela soit vrai, et j'ai bien reçu l'e-mail de sa part.
Tout cela s'est déroulé en 2008.
En décembre 2009, je reçois soudainement des nouvelles de cet employeur:
Maintenant, cet employeur souhaite que je lui rembourse l'avance sur commission car je ne l'ai pas gagnée à l'époque - cependant, lors de nombreuses discussions avec mon supérieur de l'époque sur les deux premiers mois, on ne m'a JAMAIS dit que je devrais également gagner de l'argent avec cela - et deuxièmement, on ne m'a jamais dit que je devrais rembourser quelque chose en cas de départ de l'entreprise.
Mon gros problème:
Je n'ai malheureusement pas imprimé cet e-mail, je pensais qu'il était en sécurité dans ma boîte e-mail... ce n'est que depuis décembre 2009 que je sais que cette boîte e-mail est paramétrée pour supprimer tous les e-mails de plus de 3 mois :( et là est le problème.
Que puis-je faire?
L'e-mail n'est plus récupérable, mon ancien supérieur
Chère demanderesse,
conformément à l'article 2 de la loi sur la preuve, l'employeur doit consigner par écrit les conditions essentielles du contrat. Si un tel contrat écrit n'existe pas, vous devez simplement prouver l'existence d'une relation de travail. Vous pouvez le faire par exemple avec le bulletin de paie.
Ensuite, c'est à l'employeur de prouver les conditions de travail. Cela signifie que si vous prétendez qu'un salaire fixe a été convenu et que l'ancien employeur prétend que seul 50 % était fixe et 50 % basé sur des commissions, il doit le prouver.
Il n'est pas clairement indiqué dans votre description des faits si le contrat de travail était écrit et que seule la clause accessoire pour les deux premiers mois était verbale, ou si l'ensemble du contrat de travail était verbal. Si tout le contrat était verbal, vous avez de bonnes chances de pouvoir conserver l'avance sur commissions. Car alors, l'employeur doit prouver qu'il n'était pas convenu qu'un salaire fixe était prévu pour les deux premiers mois.
Si un contrat écrit existait et que seule la clause supplémentaire pour les deux premiers mois était verbale, vous devez prouver l'existence de cette clause supplémentaire et si vous n'y parvenez pas, rembourser l'avance sur commissions non gagnée.
Le fait que vous soyez restée deux mois dans cette entreprise augmente certes la probabilité que ce que vous affirmez soit vrai, mais ne remplace pas la preuve stricte requise devant le tribunal.
Vous devez essayer de trouver l'adresse de l'ancien supérieur hiérarchique. Pour cela, vous pouvez demander au service du personnel de l'ancienne entreprise de vous donner cette adresse.
Vous pouvez également essayer de demander cette adresse auprès du bureau de la population ou la chercher dans l'annuaire. Seulement si vous parvenez à communiquer cette adresse au tribunal et que le témoin confirme votre déclaration, vous réussirez à apporter la preuve requise.
Tous les relevés que vous avez reçus de l'entreprise, y compris ceux de janvier 2010, doivent être conservés, car on ne sait jamais si on en aura à nouveau besoin.
Cordialement,
Bernhard Müller, avocat
