Спросите юриста по теме Трудовое право

Устное дополнительное соглашение к трудовому договору

Январь 25, 2010 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Müller

Я принял предложение постоянно оплачиваемого трудового договора о работе на полевую должность (сотрудник вне офиса, НЕ на основе п. 84 Гражданского кодекса) и заранее устно договорился о том, что в течение первых двух месяцев в качестве переходного/интеграционного периода будет фиксированная заработная плата; затем (т.е. с начала 3-го месяца стажа в компании) вступает в силу обычное разделение 50% фиксированного оклада, 50% на основе доходов от комиссии.

Я получил подтверждение об этом по электронной почте.

Теперь к обстоятельствам:

По истечении двух месяцев я обнаружил, что первоначальные предложения работодателя относительно потенциала клиентов, собственного клиентского портфеля и т. д. не соответствуют действительности, и поэтому Я НИКОГДА не смогу достичь хотя бы примерно обещанной заработной платы - и в связи с этим я принял соответствующее решение и сменил работодателя.

На моем платежном документе тогда появился термин "аванс на комиссию" - после запроса у моего тогдашнего начальника (с которым я также вел переговоры о контракте и заработной плате), он сказал мне, что это между нами индивидуальное соглашение, которое, строго говоря, необычно, но так как он настаивал на том, чтобы я стал его сотрудником - он гарантирует, что это так и я, в конечном итоге, получил от него письмо по электронной почте.

Все это произошло в 2008 году.

В декабре 2009 года я внезапно снова услышал о том же предприятии:

Теперь это предприятие хочет, чтобы я вернул им так называемый аванс на комиссию, так как тогда я не принес его в доход - мне однако при повторном обращении к моему тогдашнему начальнику НИКОГДА не сообщали, что мне нужно внести эти деньги в доход, - и во-вторых, что мне нужно будет вернуть что-то при увольнении из предприятия.

Моя большая проблема:

К сожалению, я не распечатал это письмо по электронной почте, я думал, что оно НАДЕЖНО сохранено в моем почтовом ящике... что я узнал только с декабря 2009 года: этот почтовый ящик имеет стандартные настройки, которые удаляют все письма старше 3 месяцев :( и ВОТ у нас проблема.

Что мне делать?
Письмо больше не восстанавливается, старый начальник больше не работает в этом предприятии, после изложения обстоятельств меня спросили, могли бы они посмотреть это письмо - честно говоря, я сказал, как есть - и затем мне просто сообщили, что он никогда не должен был заключать соглашение с такими условиями (но он таки заключил!!) и они могли бы быть так любезны и просто потребов

Bernhard Müller

Уважаемая заявительница,

согласно Закону о доказательстве № 2 работодатель должен письменно зафиксировать основные условия трудового договора. Если такого письменного договора нет, вам нужно лишь доказать, что существовал трудовой отношения. Например, это можно сделать с помощью расчета заработной платы.

После этого условия работы должен доказать работодатель. Это значит, что если вы утверждаете, что была установлена фиксированная зарплата, а бывший работодатель утверждает, что было договорено только 50 % фиксированной и 50 % по схеме комиссионных, то ему нужно это доказать. Из вашего изложения не ясно, был ли трудовой договор письменным и только дополнительное соглашение на первые 2 месяца устным, или же весь трудовой договор был устным. Если весь договор был устным, то у вас есть хорошие шансы сохранить аванс по комиссионным. Потому что тогда работодатель должен доказать, что не было договорено фиксированное жалованье на первые 2 месяца.

Если был письменный договор и только дополнительное соглашение на первые 2 месяца было устным, то вам нужно доказать, что такое дополнительное соглашение было, и если у вас это не получится, вы должны вернуть не полученный доход от комиссионных.

То, что вы проработали 2 месяца в этой компании, хоть и увеличивает вероятность того, что все было именно так, как вы утверждаете, не заменяет строгого доказательства, которое требуется в суде.

Вам нужно попытаться найти адрес бывшего начальника. Для этого вы можете обратиться в отдел кадров бывшей компании, чтобы узнать этот адрес.

Также можно попробовать узнать этот адрес через управление по месту жительства или найти его в телефонном справочнике. Только если вам удастся сообщить этот адрес суду и свидетель подтвердит ваше показание, вам удастся представить необходимое доказательство.

Все расчеты, которые вы получили от компании, включая те, что за январь 2010 года, нужно сохранить, так как никогда не знаешь, когда это может понадобиться.

С уважением,
Бернхард Мюллер, адвокат