Ebeveyn izni sonrası işe başlama
Mart 25, 2010 | 30,00 EUR | cevaplandı Bernhard Müller
Sayın Bayanlar ve Baylar,
25.01.2009 tarihinde çocuğumuz dünyaya geldi. Anne izni 25.01.2009 - 31.03.2010 tarihleri arasında olacaktı. Ben 01.04.2010 tarihinde tekrar çalışmaya başlamayı planlıyordum. Ancak çocuk yuvasının inşaat gecikmesi nedeniyle ancak 01.06.2010 tarihinde işe başlayabilirim ve bu nedenle anne iznimi 2 ay uzatmam gerekiyor. Benim işverenim (15'ten az çalışanı olan bir dişçi) ancak birkaç ay daha para biriktirmek istiyor ve beni ancak 01.08.2010 tarihinden itibaren işe almayı planlıyor.
1. İşverenin anne izninin ne kadar süreceğini bana belirlemeye hakkı var mıdır?
Kızım doğmadan önce tam zamanlı olarak çalışmaktaydım. Şimdi haftada 25 - 30 saatlik yarı zamanlı bir iş yapmak istiyorum. İşverenim sadece 20 saat veya 40 saat teklif etmekte.
2. İşverenim saat sayısını belirleyebilir mi?
İşverenimin çalışma saatleri bazen 20:00'a kadar sürmektedir. Ancak çocuk yuvası sadece 17:30'a kadar açık ve işyerimden yaklaşık 40 dakika uzaklıktadır. İşverenim benden 18:00'a ve hatta 20:00'ye kadar hizmet talep etmektedir.
3. İşverenim benden 20:00'a kadar çalışmamı isteyebilir mi? (Eşim 3 vardiya sistemiyle çalışmaktadır)
Saygılarımla
MG
Sayın Soru Sahibi,
BEEG'nin 16. maddesine göre, işveren onay verirse, ebeveyn izni erken sona erdirilebilir veya 15. maddenin 2. fıkrası çerçevesinde uzatılabilir.
BEEG'nin 15. maddesinin 5. fıkrasına göre, işveren ve işçi veya işçi, iş saatlerinin azaltılması için yapılan bir başvuruda dört hafta içinde anlaşmalı olmalıdır.
15. maddenin 7. fıkrasına göre, işveren genellikle 15'ten fazla işçi istihdam ediyorsa, talep sadece o zaman geçerlidir.
Ebeveyn izninden sonra, sadece 01.04. tarihinden itibaren tam zamanlı istihdam hakkınız vardır.
Ebeveyn izninden önce tam zamanlı çalıştınız, ebeveyn izni 31.03'e kadar olmalı ve işvereniniz 15'ten az işçi istihdam ediyorsa. Bir uzatma hakkınız olmadığından, işvereniniz 01.06'a kadar uzatmaya onay vermezse, ya 01.04'te işe geri dönebilir ya da 01.08'e kadar uzatmaya onay verebilirsiniz.
İşverenin saat 20'ye kadar çalışmanızı isteyip isteyemeyeceği, ebeveyn izni başlamadan önce buna izin verip vermediğine bağlıdır. Önceden izin verdiyse, ebeveyn izninden sonra da izin verebilir. İş sözleşmenizde, önceden buna izin veremeyeceğine dair bir madde varsa, o zaman da izin veremez. Çünkü ebeveyn izninden sonra aynı koşullarda işe alınma hakkınız vardır.
15. maddenin 7. fıkrasına göre iş saatlerinin azaltılma hakkınız yoktur, çünkü işvereniniz 15'ten az işçi istihdam ediyor. Bu nedenle, işvereniniz sizinle ya tam zamanlı ya da 20 saatlik bir iş anlaşması yapabilir.
Cevabımla size yardımcı olabildiysem memnun olurum.
Saygılarımla,
Avukat Bernhard Müller
