Düzenli İstifa??
Mart 24, 2010 | 25,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin
Ben bir işten çıkarma aldım. Yarın çalışmaya devam etmem gerekiyor. İşten çıkarma belgesinde şunlar yazıyor: "...işletme ve sipariş nedeniyle, iş ilişkimizi 26.03.2010 tarihine kadar size bildirilen süre içinde sonlandırıyoruz, size ait olan yıllık izin günleri ve varsa fazla mesailer hesaba katılacaktır. Diğer açık olan çalışma saatleri için serbest bırakılacaksınız, bu nedenle son tam ücretli çalışma günü Cumartesi, 26.03.2010 olacaktır..."
Bu durumu nasıl anlamalıyım, geri alınabilir bir şekilde serbest bırakıldım ve bu nedenle gerektiğinde çalışmaya devam etmeli miyim yoksa geri alınamaz bir şekilde işten çıkarıldım mı, bu durumda çalışmam gerekmez ve sigortalanmamış olur muyum?
Telefonda işverenim bunun bir serbest bırakma olmadığını ve 26.03.2010 tarihine kadar firma için çalışmaya devam etmem gerektiğini söyledi. Şimdi ne yapmalıyım? Yarın 2 saat çalışmam gerektiği için.
Teşekkürler.
Sayın Soru Sahibi,
Sorularınızı, anlatılan durumu ve katkınızı dikkate alarak cevaplıyorum:
Burada işvereniniz size işten çıkarıldı ve serbest bırakıldınız.
Serbest bırakılma, çalışma yükümlülüğünüz olmaksızın iş ilişkisinin sonuna kadar çalıştırıldığınız ve sigortalı olduğunuz anlamına gelir - hatta talep üzerine çalışmıyorsunuz.
Yani artık çalışmak zorunda değilsiniz.
Son olarak, bu platformun detaylı ve kişisel hukuki danışmanlık hizmetini yerine koyamayacağını belirtmek isterim. Yalnızca size bildirdiğiniz bilgilerle bir avukatın ilk tahminini almayı amaçlıyoruz. Benim verdiğim hukuki danışma, sadece tarafınızca sağlanan bilgilere dayanmaktadır. Tarafınızca sunulan bilgilerin eklenmesi veya çıkarılması, durumunuzu tamamen farklı bir hukuki değerlendirme haline getirebilir.
Umuyorum ki size genel bir bakış açısı sunabildim ve açıklamalarım size yardımcı oluyor. Bu platformda benimle iletişime geçmek için sorgulama seçeneği çerçevesinde gönül rahatlığıyla iletişime geçebilirsiniz.
Bunun yanı sıra, tabii ki bir vekillik çerçevesinde de hizmetinizdeyim. İlk danışmanlık ücretini yaptıysanız, tamamen kredi olarak sayarım.
Avukat ve müvekkil arasındaki büyük mesafe genel olarak bir sorun teşkil etmez. E-posta, posta, faks ve telefon gibi modern iletişim araçlarıyla vekil hizmeti de mümkündür.
Saygılarımla
Steffan Schwerin
Avukat
Steffan Schwerin Hukuk Bürosu
Golmsdorfer Straße 11
07749 Jena
Tel: 03641 801257
Faks: 032121128582
E-posta: raschwerin@raschwerin.de
Web sitesi: www.raschwerin.de
Experte für İş Hukuku
Jena
Die Rechtsanwaltskanzlei Steffan Schwerin berät Sie in (fast) allen rechtlichen Lebenslagen. Ich verstehe mich als Dienstleister - getreu dem Motto: Recht haben - Recht durchsetzen - Recht bekommen, berate ich meine Mandanten und wir erarbeiten gemeinsam einen Lösungsweg. Ich vertrete Ihre Interessen außergerichtlich und auch gerichtlich. Ich arbeite vorzugsweise in den Rechtsgebieten Internetrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Mietrecht, aber auch im Familien-, Erb- und Strafrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Vertragsrecht (Mietverträge, Leihverträge, Eheverträge, Kaufverträge, Darlehensverträge, Leasingverträge, Werkverträge, Dienstleistungsverträge, Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Geheimhaltungsvereinbarungen, Kooperationsvereinbarungen, Bauverträge, Allgemeine Geschäftsbedingungen - AGB); hier prüfe ich bestehende Verträge und AGB für Sie oder erstelle Verträge und AGB nach Ihren Anforderungen. Darüber hinaus sind auch Gewerbetreibende, Freiberufler und Unternehmen angesprochen, sich durch meine Kanzlei beraten und vertreten zu lassen.
Tam profil
