Eğitim masraflarının geri ödeme maddesi.
Şubat 13, 2010 | 40,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla
Merhaba,
işte mevcut durum:
Şu anda bir etkinlik ajansında bir "eğitim programı" (sözleşmede de bu şekilde yazıyor) tamamlıyorum, eğitimin amacı, öncelikle özel bir eğitim kurumunun (bir üniversite değil!) bir belgesini almak ve diğer yandan da Harita ve Kadastro teknikerliği belgesini (IHK) harici bir sınav adayı olarak almak.
Eğitim süresi 30 aydır. Brüt ücret aylık 600,00 EUR, haftalık çalışma saati ise 40 saat (yani tam zamanlı). Eğitim seminerleri hafta sonları, yani çalışmadığım zamanlarda gerçekleşmektedir. Bu seminerler için işverenim ayağımıza ayda 330,00 EUR brüt olarak enstitüye ödeme yapmaktadır, ayrıca benim için seyahat masrafları da eklenmektedir.
Eğitimi finanse etmek için, sözleşmede belirtildiği gibi, 30 ayın sonunda işverenimle daha önceden belirlenmiş bir brüt maaş olan 700,00 EUR karşılığında 12 ay daha çalışmak zorundayım. Bonus düzenlemesi (dereceler 1,49'dan düşük olmamalı gibi) maksimum kazancın 800,00 EUR brüt olmasını sağlamaktadır. Bu, 30 ay boyunca tam zamanlı olarak çalıştığım ve iki eğitim belgesini aldığım göz önüne alındığında oldukça az bir miktar.
Belirlenen 12 ay sonrasında iş ilişkisini maaşla sonlandırırsam, yaklaşık 13.500 EUR tutarındaki toplam maliyeti geri ödemekle yükümlüyüm.
Daha önce hiçbir mesleki eğitim veya benzer bir eğitim almamıştım, yani bu eğitim programı aslında ilk eğitimim niteliğindedir.
Şimdi sorum şudur:
İşverenimin belirtilen geri ödeme talebi yasaldır mı? Genel olarak eğitimlerde geri ödeme maddelerinin uygulanabileceğini biliyorum, ancak ben daha çok bir EĞİTİM sürecinde olduğumu düşünüyorum, bu maliyetlerin talep edilemeyeceğini biliyorum. Maaş bordomda ayrıca "Eğitim Ücreti"nden de bahsediliyor. Bunun dışında 700,00 EUR'luk bir maaş karşılığında çalışmanın ahlaka aykırı olduğunu düşünüyorum. Değil mi?
Eğitimimi bitirdikten sonra işten ayrılırsam (ve başka bir şirkette iş bulur, başlangıç maaşı eğitim seviyemde 2.000,00 - 2.500,00 EUR brüt aralığında olur), maliyetleri geri ödememem için ne kadar şansım var?
Kararımı işten ayrılma veya ayrılmama konusunda yasal duruma bağlı olarak vereceğim ve bu konuda aydınlatıcı bir yanıt umuyorum.
Teşekkürler!
Sayın Danışan,
İlk olarak, sorduğunuz soru için teşekkür ederim ve size aşağıdaki gibi cevaplamak istiyorum:
1.) İşverenimin öngörülen geri ödemesi hukuka uygun mudur? Eğitimler için geri ödeme maddelerinin genelde geçerli olduğunu biliyorum, ancak ben daha çok bir eğitim içinde olduğumu düşünüyorum ve bu tür maliyetler talep edilemez, değil mi?
Bundes Arbeitsgericht kararlarına göre, örneğin bir eğitim sözleşmesi çerçevesinde böyle bir madde genel olarak geçerlidir.
İlgili derinlemesine bir bağlantı ekledim (Kararın 5. sayfasından itibaren ilginç hale gelir):
http://www.freizeitfreunde.de/media/images/artikel/6rat___tat/2geld___recht/arbeitsrecht/10_Ausbildungskosten.pdf
Bu konuda Niedersachsen Eyalet İş Mahkemesinin (LAG Niedersachsen - ArbG Hannover 11.05.2004 tarihli karar, dosya no: 13 Sa 1765/03) bir kararı var. Eğitim maliyetlerinin geri ödenmesi ve ebeveyn izni
Niedersachsen Eyalet İş Mahkemesi, eğitim maliyetleri için geri ödeme anlaşmalarının genelde yasal olmadığını, ancak bunun temel ve kapsam açısından açık bir şekilde yapıldığını belirtmiştir. Bu sizin durumunuzda geçerli olup olmadığı, sözleşme kontrolü ve diğer tüm durumlar hakkında bilgi sahibi olmadan uzaktan bir ilk danışma kapsamında kesin olarak belirlenemez.
İş sözleşmenizin en azından geri ödeme maddesinin incelenmesine ihtiyaç olduğu için, yerelde iş hukuku konusunda deneyimli bir meslektaşla durum ve hukuki durumunuzun incelenmesi ve ardından gerektiğinde hukuki haklarınızın korunması için görevlendirilmesi konusunda şiddetle tavsiye ediyorum.
2.) Maaş bordomda "eğitim ücreti" de bahsediliyor. Bunun dışında 700,00 €'luk bir ödemenin haksız olduğunu düşünüyorum. Doğru mu?
Eğitim ücreti olarak adlandırılması, eğitim sözleşmesine olan inancını doğrular. 700.- € üzerinden minimum ücretlerle ilgili sorunlar ortaya çıkar. Bu konu henüz kesin bir şekilde yasal olarak düzenlenmediğinden, bununla ilgili bir işlem oldukça zordur. Ancak, sektördeki minimumun en azından iki katı, yani 1400.- € uygun olması durumunda bir ahlaki olarak uygunsuzluk argümanı ileri sürülebilir. Bu konuda ne yazık ki bir değerlendirme yapamıyorum.
3.) Eğitimden sonra istifa edersem (ve başka bir şirkette iş ararsam, eğitimime göre normal giriş maaşı 2.000,00 - 2.500,00 € brüt aralığında), geri ödememem için ne şansım var?
Eğer geri ödeme maddei geçersiz ise şanslarınız oldukça iyidir, ancak bu konuda uzaktan yapılan ilk danışma kapsamında, maalesef kesin sözleşme kontrolü olmadan değerlendirme yapamam. Bu madde geçerli ise, şanslarınız pek iyi değil.
Son olarak şunları belirtmek istiyorum:
Benim verdiğim hukuki bilgi, yalnızca tarafınızdan sağlanan durum bilgilerine dayanmaktadır. Verdiğim yanıt, durumun tamamen değerlendirilmemesi nedeniyle sadece bir tür hukuki değerlendirme yapmaktadır.
Bu nedenle, önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla tamamen farklı bir hukuki değ
