Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

İş hukukuyla ilgili danışmanlık

Ocak 18, 2010 | 20,00 EUR | cevaplandı Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla

Sayın Bayanlar ve Baylar,

Çalışma hukukuyla ilgili danışmanlığınızı istiyorum. Adım Jong Kuk Lee ve 17 Ağustos 2009'dan beri bir Kore firmasında çalışıyorum.
Benim görüşüme göre çok çalışkan ve iş konusunda uzmanım. İşyerim benim firmamda tamamen yeni bir pozisyon. Bu nedenle görevimi belirlemek gerçekten zor benim için.

Risk Yöneticisi olarak işe alındım. Ancak Kore'deki ana şirket tarafından risk yönetimi yapıldığı için bu pozisyonda görev yapamadım.

Bu nedenle, firma tarafından bana verilen diğer görevleri yaptım. Görevler farklı ve çeşitliydi. Ancak bence görevimi iyi bir şekilde yerine getirdim.

Ancak 22 Aralık 2009'dan itibaren bir yöneticiden baskı altındayım ve şu anda çalıştığım firmayı terk edip başka bir firmada çalışmam isteniyor. Sebep, iş performansımla ilgisi olmayan özel bir meselem olduğu için.

Olayların kronolojik sıralaması:

- 15 Haziran 2009: İş sözleşmesinin imzalanması
- 17 Ağustos 2009 - 11 Eylül 2009: AfA'dan çalışma izni olmadan işe başlama
- 22 Aralık 2009: Lojistik Müdür, özel meselem nedeniyle şu anda çalıştığım firmayı gönüllü olarak terk etmemi istedi. Buna karşılık, başka bir firmada başka bir pozisyon teklif etti.

- 28 Aralık 2009: Bu Lojistik Müdürün işe yerleştirme aracılığıyla başka bir firmada bir iş görüşmesi yaptım. Ancak aracılık başarısız oldu.

- Şu ana kadar: Şu anda çalıştığım firmadan bir işten çıkarma almadım. Ancak şu anda çalıştığım firmayı terketmem gerektiği konusunda baskı altındayım. Şu anda çalıştığım firmada ne zamana kadar çalışabileceğim konusunda net bir bilgim yok, muhtemelen bu ayın sonuna kadar?

Problemli gördüğüm şeyler şunlar:

1. 17 Ağustos 2009 - 11 Eylül 2009 tarihleri arasında yasa dışı istihdam

2. Çalışma hakkı ihlali

Şu ana kadar iş performansımla ilgili sözlü veya yazılı hiçbir uyarı almadım. Bunun yerine, Lojistik Müdür, özel meselem nedeniyle işimi gönüllü olarak bırakmamı ve başka bir firmada iş aramamı istedi.
Özellikle, iş sözleşmemde deneme süresi altı ay olarak belirlenmiştir. Bu nedenle, 15 Şubat 2010'a kadar deneme sürecindeyim. Şu ana kadar şu anda çalıştığım firmadan yazılı bir işten çıkarma almadım.

Gerçekten problemli gördüğüm şey, Lojistik Müdürün özel meselem hakkında bilgi edinme şeklidir. Gizlice tanıdıklarımla konuşarak bu bilgilere ulaşabilmiş ve beni şu anda çalıştığım firmadaki iş ilişkimi sonlandırmaya zorlamıştır.

Ayrıca, böyle bir kararı kendi başına alıp alamayacağı konusunda çok şüpheliyim. Ben, bu konuda karar almada ve kovulmamın uygulanmasında genel müdür ve İK Müdüründen resmi olmayan bir şekilde yeşil ışık aldığını tahmin ediyorum. Ne yazık ki, şu anda çalıştığım firmada bana yardımcı olabilecek bir işçi temsilcisi bulunmamaktadır.

Gördüğüm diğer problem, önceden planlanmış istifam ve kötü iş performansı arasında hiçbir bağlantı olmamasıdır. Eğer bu özel meselem nedeniyle istifamı kabul etmem gerekiyorsa, bun

Dr. Dr. Danjel-Philippe Newerla

Sayın Danışan,

Öncelikle talebiniz için teşekkür ederim!

Aşağıda sizin talebinize ilişkin görüşlerimi açıklamak istiyorum:

Eğer durumunuzu doğru anladıysam, şu anda deneme sürecindesiniz ve genel olarak herhangi bir sebep belirtmeden 14 gün içinde işten çıkarılabilirsiniz (tabii ki kendiniz de istifa edebilirsiniz).

Ancak, iş kanunu gereği, § 623 BGB'ye göre yazılı olarak yapılması gereken bir işten çıkarma işlemi vardır. Dolayısıyla, henüz geçerli bir işten çıkarma işlemi yapılmamıştır, bu nedenle iş ilişkiniz şu anda normal şekilde devam etmektedir.

Ayrıca, işten çıkarmanıza yetkili olan kişi konusunda kesin bir şey söyleyemem, çünkü şirketinizdeki sözleşme koşullarını bilmiyorum. Temel olarak, işveren işten çıkarma yetkisine sahiptir. Ancak, işveren, örneğin genel müdür veya bölüm müdürü gibi kişileri de yetkilendirebilir.

İşten çıkarılmanız için yeterli olup olmadığınızı, durumunuzu tarif ettiğiniz bilgilere dayanarak kesin bir şekilde belirleyemem. (Bu bağlamda, tekrar belirtmek isterim ki, deneme sürecinde işten çıkarılma durumunda sebep belirtme zorunluluğu zaten yoktur).

Sonuç olarak, bir çalışanın özel davranışları genel olarak işten çıkarılmaya neden olmaz. Ancak, çalışanın özel davranışlarının iş performansınıza veya firmanın itibarına zarar verici bir etkisi varsa istisna olabilir.

Bu durumun sizin için geçerli olup olmadığını, ek bilgi olmaksızın belirleyemem.

Eğer işyerinizde işçi temsilcisi yoksa, genel olarak işvereninizle/genel müdürünüzle konuşma şansınız olacaktır.

Tabii ki, yerel bir avukata hukuki haklarınızın temsil edilmesi için vekalet verebilirsiniz, böylece bu kişi işvereninizle veya yöneticiyle iletişime geçebilir.

Ancak, ana sorununuz hala deneme sürecinde olmanız ve bu nedenle sebep belirtmeksizin işten çıkarılmaya izin verilmesi olacaktır.

Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Tabii ki, bu platformdaki soru sorma seçeneği veya e-posta adresim aracılığıyla benimle iletişime geçebilirsiniz.

Son olarak, size şunu belirtmek istiyorum: verdiğim hukuki tavsiye yalnızca sizin sağladığınız durum bilgilerine dayanmaktadır. Yanıtımda sadece durumun ilk hukuki değerlendirmesi bulunmaktadır, bu nedenle durumun kapsamlı bir şekilde incelenmesi yerine geçemez. Özetle, önemli bilgilerin eklenmesi veya çıkarılmasıyla tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.

Keyifli bir pazartesi akşamı ve başarılı bir hafta başlangıcı dilerim!

Saygılarımla,

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Avukat

Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
kanzlei.newerla@web.de
Tel. 0471/3088132
Fax.0471/57774