Bir Avukata Sor konusunda İş Hukuku

İstifa ve Cinsel Taciz

Ocak 5, 2010 | 35,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin

Sayın Avukat,

Şirketim kırmızıda... toplamda milyonlarca Euro zararımız var.
Ben işten çıkarıldım ve 30.06.2010 tarihine kadar 6 aylık ihbar sürem var.
Ocak sonunda 56 yaşındayım ve 9.04.2010 tarihinde 20 yıllık iş deneyimim olacaktı.
Sorular:
1) Şirketin kırmızıda olması durumunda, 56 yaşındaysanız tazminat ödenirse, 18 aylık maaş tutarını belirlemek zorunda mıdır?

2) İş deneyimi süresinin hesaplanmasında altı aydan fazla bir süre tam bir yıl olarak yuvarlanır. Kırmızıda olduğunda da aynı mıdır?

3) Cinsel Taciz: Sözlü cinsel taciz, sözlü olmayan veya fiziksel cinsel davranış kadar cezalandırılır mı? (Bir meslektaş tarafından sorulan soru)

Cevabınız için teşekkür ederim.

Saygılarımla,
Henri Jelsch

Steffan Schwerin

Sayın Soru Soran,

Sorularınızı, anlatılan durumu ve katkılarınızı göz önünde bulundurarak şu şekilde cevaplıyorum:

1) Bir şirketin zarar etmesi durumunda, 56 yaşındaysanız ve tazminat ödeniyorsa, 18 aylık maaş tutarını belirlemesi gerekiyor mu?

Eğer şirket sadece zarar ediyor ve iflas etmemişse, uygun bir tazminat da ödenmelidir. Miktar ya işverenle pazarlık yoluyla belirlenir ya da işyerinde hizmet süresine göre belirlenir. 19 yıl hizmet süresi varsa ve her biri yarım maaş tutarı 3000 avro brut ise, örneğin toplam 28.500 avro olacaktır.

2) İşyerindeki hizmet süresinin belirlenmesinde altı aydan fazla bir süre bir yıla yuvarlanmalı mıdır? Bu durum zarar etmekte olan bir şirket için de geçerli mi?

Evet, bu durumda da aynı şekilde kabul edilebilir. Zarar etmenin hesaplanmasında hizmet süresi önemli değildir.

3) Cinsel Taciz: Sözlü cinsel taciz, sözlü olmayan veya fiziksel cinsel davranışla aynı şekilde cezalandırılır mı?

Bu tür bir davranışta, diğer kişiye yönelik zorlama veya hakaret görülebilir ve bu durum suç olabilir. Sözlü tacizin yoğunluğuna bağlı olarak, doğrudan suç sayılabilecek bir cinsel taciz görülebilir.

Son olarak, bu platformun detaylı ve kişisel hukuki danışmanlık sağlayamayacağını belirtmek isterim. Sadece size tarafınızdan iletilen bilgilere dayalı olarak, bir avukatın ilk tahmini değerlendirmesini almayı amaçlıyorum. Verdiğim hukuki bilgi, sadece tarafınızdan sağlanan bilgilere dayanmaktadır. Verdiğiniz bilgilerin eklenmesi veya çıkarılması durumunda tamamen farklı bir hukuki değerlendirme ortaya çıkabilir.

Umuyorum ki size genel bir bakış sunabilmiş ve açıklamalarım size yardımcı olmuştur. Bu platformda benimle iletişime geçmek isterseniz, soru sorma seçeneği aracılığıyla bana ulaşabilirsiniz.

Ayrıca, tabii ki bir vekillik çerçevesinde de hizmetinizdeyim. İlk danışmanlık ücretini tamamen size uygulayabilirim.

Avukat ve Müvekkil arasındaki mesafe genellikle bir sorun teşkil etmez. E-posta, posta, faks ve telefon gibi modern iletişim araçlarıyla vekillik hizmeti de mümkündür.

Saygılarımla

Steffan Schwerin
Avukat

Steffan Schwerin Hukuk Bürosu
Golmsdorfer Straße 11
07749 Jena

Tel: 03641 801257
Faks: 032121128582

E-posta: raschwerin@raschwerin.de

İnternet: www.raschwerin.de