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Demandez à un avocat sur le sujet de Droit du travail

Modification du contrat de travail à 9,75 heures par semaine.

Chers Madame, Monsieur,

Je travaille depuis 10 ans dans une maison de retraite en tant qu'aide-soignante pour personnes âgées. En juillet 2005, j'ai réduit mon temps de travail à 21 heures par semaine. Ma période de congé parental s'est terminée le 2 octobre 2010. J'ai ensuite changé mon temps de travail pour 9,75 heures par semaine. Je reprendrai le travail le 9 décembre car il me reste beaucoup de congés à prendre. Je travaillerai un service de nuit par semaine et un week-end par mois. Le contrat de travail a été modifié uniquement au paragraphe 3. J'ai travaillé les jours fériés en alternance. Je travaillais à Noël et j'avais libre à la Saint-Sylvestre... On m'a dit que je devrais travailler à nouveau les jours fériés. Ma question est la suivante : ai-je le droit de dire "NON"?

Meilleures salutations!

Steffan Schwerin

Cher(ère) demandeur(se),

Je réponds aux questions que vous avez posées en tenant compte des faits exposés et de votre engagement de la manière suivante :

Que vous deviez travailler les jours fériés dépend de savoir si cela a été convenu contractuellement ou non.

Si rien n'a été convenu à ce sujet, vous devrez travailler les jours fériés en cas de doute et ne pourrez pas dire "non".

Si avant le congé parental, il était habituel que vous travailliez les jours fériés en alternance, cela doit être maintenu après le congé parental.

Je tiens à vous rappeler que cette plateforme ne peut pas remplacer une consultation juridique approfondie et personnalisée. L'objectif est uniquement de fournir une première estimation approximative de votre problème juridique sur la base des informations que vous avez fournies à un avocat. Les conseils juridiques que je fournis sont basés uniquement sur les informations que vous avez fournies. En ajoutant ou en omettant des informations pertinentes dans la description de votre situation, une évaluation juridique complètement différente peut en résulter.

J'espère vous avoir donné un premier aperçu et que mes explications vous seront utiles. N'hésitez pas à me contacter via l'option de demande de clarification sur cette plateforme.

De plus, je reste bien sûr à votre disposition dans le cadre d'un mandat. Le montant de la consultation initiale serait entièrement déduit de vos honoraires.

Une grande distance entre l'avocat et le client n'est généralement pas un problème. Grâce aux moyens de communication modernes tels que l'e-mail, le courrier, le fax et le téléphone, l'exécution d'un mandat est également possible.

Cordialement,

Steffan Schwerin
Avocat

Cabinet d'avocats Steffan Schwerin
Brändströmstraße 10
07749 Jena

Tél. : 03641 801257
Fax : 032121128582

Email : raschwerin@raschwerin.de
Internet : www.jena-rechtsberatung.de

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Experte für Droit du travail

Steffan Schwerin

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Jena

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