Haftalık 9,75 saatlik çalışma süresine ilişkin iş sözleşmesinin değiştirilmesi
Kasım 12, 2010 | 25,00 EUR | cevaplandı Steffan Schwerin
Sayın Bayanlar ve Baylar,
Ben 10 yıldır bir yaşlı bakım evinde yaşlı bakım yardımcısı olarak çalışmaktayım.
Temmuz 2005'te haftada 21 saat çalışmaya başladım.
Ebeveyn iznim 2 Ekim 2010'da sona erdi. Haftada 9,75 saat çalışma süremi değiştirdim.
Çalışmama 9 Aralık'ta başlayacağım çünkü hala birçok kullanılmamış iznim var.
Haftada bir gece vardiyası ve ayda bir haftasonu çalışacağım.
İş sözleşmem sadece 3. paragrafta değişti.
Bayram günlerinde çalışma dönüşümlü olarak yapıyordum. Yani Noel'de çalışıp, Yılbaşı'nda tatil ediyordum...
Şimdi bana tekrar bayram günlerinde çalışmam gerektiği söylendi.
Sorum şu:
"HAYIR" deme hakkım var mı?
Saygılarımla!
Sayın Soru Sahibi,
Tarafınızdan sorulan soruları, belirtilen durumu ve katkınızı dikkate alarak şu şekilde cevaplıyorum:
Tatil günlerinde de çalışmanız gerekip gerekmediği, bunun sözleşmede belirlenip belirlenmediğine bağlıdır.
Eğer burada bir şey kararlaştırılmamışsa, şüphe durumunda tatil günlerinde de çalışmanız gerekebilir ve "hayır" demeniz mümkün olmayabilir.
Ancak, ebeveyn izninden önce tatil günlerini sırayla çalıştığınız bir uygulama ise, ebeveyn izninden sonra da aynı şekilde devam etmelidir.
Son olarak, bu platformun detaylı ve kişisel bir hukuk danışmanlığı sağlayamayacağını belirtmek isterim. Sadece, sizin tarafınızdan iletilen bilgilere dayanarak bir avukat tarafından yapılan ilk değerlendirmeyi sağlamayı amaçlıyoruz. Benim verdiğim hukuki bilgi, yalnızca tarafınızdan sunulan durum açıklamalarına dayanmaktadır. Durumunuzu anlatırken önemli bilgileri ekleyerek ya da çıkartarak tamamen farklı bir hukuki değerlendirme sonucu ortaya çıkabilir.
Umarım size genel bir bakış açısı sağlayabilmişimdir ve açıklamalarım size yardımcı olur. Bu platformda benimle iletişime geçmek için soru sorma seçeneğinden faydalanabilirsiniz.
Ayrıca, tabii ki danışmanlık hizmeti kapsamında da yanınızda olabilirim. İlk danışmanlık ücretini tamamen size indirim olarak uygulamak isterim.
Avukat ve müvekkil arasındaki uzaklık genel olarak bir sorun teşkil etmez. E-posta, posta, faks ve telefon gibi modern iletişim araçlarıyla da danışmanlık hizmeti vermek mümkündür.
Saygılarımla
Steffan Schwerin
Avukat
Steffan Schwerin Hukuk Bürosu
Brändströmstraße 10
07749 Jena
Tel: 03641 801257
Fax: 032121128582
E-posta: raschwerin@raschwerin.de
İnternet: www.jena-rechtsberatung.de
Experte für İş Hukuku
Jena
Die Rechtsanwaltskanzlei Steffan Schwerin berät Sie in (fast) allen rechtlichen Lebenslagen. Ich verstehe mich als Dienstleister - getreu dem Motto: Recht haben - Recht durchsetzen - Recht bekommen, berate ich meine Mandanten und wir erarbeiten gemeinsam einen Lösungsweg. Ich vertrete Ihre Interessen außergerichtlich und auch gerichtlich. Ich arbeite vorzugsweise in den Rechtsgebieten Internetrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Mietrecht, aber auch im Familien-, Erb- und Strafrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Vertragsrecht (Mietverträge, Leihverträge, Eheverträge, Kaufverträge, Darlehensverträge, Leasingverträge, Werkverträge, Dienstleistungsverträge, Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Geheimhaltungsvereinbarungen, Kooperationsvereinbarungen, Bauverträge, Allgemeine Geschäftsbedingungen - AGB); hier prüfe ich bestehende Verträge und AGB für Sie oder erstelle Verträge und AGB nach Ihren Anforderungen. Darüber hinaus sind auch Gewerbetreibende, Freiberufler und Unternehmen angesprochen, sich durch meine Kanzlei beraten und vertreten zu lassen.
Tam profil
