allocation de licenciement/allocations chômage
Mars 27, 2011 | 30,00 EUR | répondu par StB Manuela Ponikwar
Bonjour! Le 9.2., j'ai reçu un licenciement immédiat suivi d'une interdiction de trois mois de l'agence pour l'emploi. Le paiement ne devrait intervenir qu'à partir du 4.5.2011 avec un taux journalier de 39,76. Après l'ouverture d'une procédure de protection contre le licenciement, un accord a été trouvé selon lequel mon ancien employeur doit verser un salaire continu du 9.2. au 31.5.2011 (je suis libéré du travail pendant cette période), que je peux également percevoir comme indemnité si je mets fin au contrat de travail avec un préavis de 3 jours. Le licenciement immédiat a été transformé en un licenciement régulier avec un délai de préavis de 3 mois. Il est également possible de recevoir les salaires impayés sous forme de salaire régulier plus les jours de congé (14 heures par mois). À partir du 1.6., j'ai un nouvel emploi où je travaille seulement 25 heures par semaine au lieu de 30 heures comme chez mon ancien employeur. Il est cependant possible de ne travailler que 20 heures par semaine, ce qui correspond à un salaire brut de 1872,- plus une part du 13ème salaire en décembre. Le salaire à mon ancien emploi était de 2984,- par mois. Il n'est pas certain que des primes de vacances et de Noël soient versées pour 2011. J'ai travaillé presque 16 ans dans l'ancienne entreprise et j'ai 51 ans, classe d'impôt 1. Maintenant, mes questions:
1. Serait-il plus avantageux pour moi de travailler seulement 20 heures à mon nouveau lieu de travail, car je suppose qu'une indemnité serait alors plus élevée, car elle est également calculée fiscalement sur le revenu brut annuel total?
2. Serait-il judicieux pour moi de recevoir mon 13ème salaire proportionnellement seulement en 2012 à mon nouvel emploi?
3. Aurais-je droit à des allocations chômage malgré l'indemnité?
Quelle serait la meilleure solution financière pour moi?
Merci beaucoup pour votre réponse!! Cordialement.
Chère conseillère, cher conseiller,
Merci pour votre demande. En raison du faible engagement, il n'est pas possible d'évaluer / calculer des chiffres concrets à ce stade. Dans le cadre d'une première consultation et en tenant compte de votre engagement, je voudrais répondre à vos questions comme suit :
à 1)
Le montant de l'indemnité de départ est déterminé par votre ancien employeur, éventuellement des critères de sélection sociale s'appliquent ici (par exemple, votre âge, ancienneté dans l'entreprise, enfants, etc.).
Ce à quoi vous faites probablement référence avec "le montant de l'indemnité de départ" dans votre première question est probablement la fiscalité : Les indemnités versées pour la perte d'un emploi sont imposées comme une indemnité en vertu de l'article 24, paragraphe 1 de la loi sur l'impôt sur le revenu conformément à la règle du cinquième de l'article 34 du code des impôts si le critère de "concentration" est rempli et que le paiement est effectué en une année.
Cela signifie que vous devez avoir un revenu plus élevé pour ou à cause de l'indemnité cette année-là que si la relation de travail avait été maintenue inchangée. Votre revenu total est pris en compte (y compris par exemple l'assurance-chômage, votre revenu chez le nouvel employeur ainsi que d'autres types de revenus).
Il y a donc un calcul de comparaison (en général) avec l'année précédente.
Si vous avez eu un revenu plus élevé l'année de l'indemnité que pendant la période de comparaison, le critère de concentration est rempli. Ensuite, l'imposition est réduite selon la règle du cinquième.
L'application de la règle du cinquième signifie que l'indemnité imposable est imposée comme un revenu extraordinaire à des fins de calcul de l'impôt avec un cinquième comme autre bénéfice et l'impôt correspondant à ce cinquième est multiplié par cinq.
La règle du cinquième corrige donc l'effet négatif de l'indemnité sur la progressivité (c'est-à-dire le taux d'imposition).
Comme vous l'écrivez, l'indemnité n'aurait été que de la hauteur d'un paiement de salaire jusqu'au 31.5.2011. Dans ce cas, le critère de concentration ne serait généralement pas rempli par l'indemnité seule, car l'indemnité ne vous compense pas au-delà de l'année pour la perte de votre emploi.
Votre employeur ne taxera donc pas l'indemnité à un taux réduit. Cependant, si d'autres revenus conduisent à une concentration (voir 2.), cela peut être corrigé dans le cadre de la déclaration d'impôt.
À 2)
Tant que toutes les autres sommes que vous n'auriez PAS reçues en maintenant la relation de travail inchangée (autrement dit, le nouveau salaire, l'assurance-chômage, etc.) en totalité avec les prestations de l'ancien employeur et l'indemnité dépassent votre revenu de comparaison de l'année précédente, la règle du cinquième est appliquée.
Sans avoir calculé les valeurs, en général, vous devriez bénéficier de prestations plus élevées de la nouvelle relation de travail (salaire de base plus élevé, paiement du 13ème mois), dans la mesure où cela peut entraîner une "concentration".
À 3)
Vous avez droit à l'assurance-chômage malgré l'indemnité de départ. Cependant, l'agence pour l'emploi peut également imposer une période de carence.
J'espère que ces informations vous ont été utiles.
Manuela Ponikwar
Conseillère fiscale
www.ponikwar.de
