выплата/пособие по безработице/
Март 27, 2011 | 30,00 EUR | отвечено StB Manuela Ponikwar
Привет! 9.2. Я получил увольнение по срочному контракту, за которым последовало трехмесячное отстранение от работы. Оплата должна произойти только с 4.5.2011 с дневной ставкой 39,76. После начала процедуры защиты от увольнения было достигнуто соглашение, согласно которому мой бывший работодатель должен выплачивать зарплату с 9.2. по 31.5.2011 (в это время я освобожден от работы), которую я могу получить в качестве компенсации, если решу завершить трудовой договор с трехдневным уведомлением. Срочное увольнение было преобразовано в обычное увольнение с трехмесячным уведомлением. Также есть возможность получить неоплаченную зарплату как обычную зарплату плюс отпускные (соответственно 14 часов в месяц). С 1.6. у меня новое место работы, где я работаю всего 25 часов в неделю, вместо 30 часов, как у моего бывшего работодателя. Однако есть возможность работать только 20 часов в неделю, что соответствует брутто-зарплате 1872,- плюс пропорциональная 13-я зарплата в декабре. Зарплата на моем прежнем месте работы была 2984,- в месяц. Неизвестно, будут ли выплачиваться долевые отпускные и новогодние бонусы за 2011 год. Я работал в бывшем предприятии почти 16 лет и мне 51 год, налоговый класс 1. Теперь к моим вопросам:
1. Будет ли для меня выгоднее работать на новом месте работы всего 20 часов, так как, насколько мне известно, компенсация будет выше, так как налоги также рассчитываются по общей брутто-сумме за год?
2. Было бы выгодно мне получить пропорциональную 13-ю зарплату на новом месте работы только в 2012 году?
3. Полагается ли мне пособие по безработице несмотря на компенсацию?
Какое решение было бы для меня финансово наилучшим?
Большое спасибо за ваш ответ! С наилучшими пожеланиями.
Уважаемый клиент,
спасибо за ваш запрос. Из-за невысокой суммы вашего возмещения, конкретные цифры оценки / расчета в данный момент невозможны. Однако, в рамках первичной консультации и учитывая ваш вклад, я хотела бы ответить на ваши вопросы следующим образом:
1)
Сумму возмещения определяет ваш бывший работодатель, возможно здесь учитываются критерии социального отбора (например, ваш возраст, стаж работы, наличие детей и т. д.).
То, на что вы наверное ссылаетесь в вашем первом вопросе, когда говорите о "сумме возмещения", это налогообложение: выплаченные возмещения по потере рабочего места облагаются налогом как компенсация в соответствии с §24 п. 1 Налогового кодекса (EStG) согласно пятой пятой регуляции §34 Налогового кодекса, если критерий "сгущения" выполнен и выплата произведена в течение года.
То есть, вам нужно иметь или получить больше доходов в соответствующем году из-за возмещения, чем если бы рабочее соглашение было продолжено без изменений. Учитывается ваш общий доход (включая, например, пособие по безработице, ваш доход от нового работодателя и другие виды доходов). Происходит сравнительный расчет (как правило) с предыдущим годом.
Если в году возмещения у вас был больший доход, чем в сравнительном периоде, то критерий "сгущения" выполнен. Затем налогообложение производится с учетом пятой регуляции.
Применение пятой регуляции означает, что налогооблагаемое возмещение в качестве внестатутного дохода для целей налогообложения облагается налогом на пятую часть как иной доход и налог на эту пятую часть умножается на пять.
Пятая регуляция корректирует отрицательный эффект возмещения на прогрессию (то есть налоговую ставку).
Как вы написали, возмещение должно было составлять лишь сумму зарплаты до 31.5.2011 года. Таким образом, критерий "сгущения" в принципе не был бы выполнен только из-за возмещения, так как оно не компенсирует вам потерю рабочего места за пределами года. Ваш работодатель не будет облагать налогом налоговую ставку возмещения. Однако, если другие доходы приводят к "сгущению" (см. 2.), это может быть скорректировано в рамках налоговой декларации.
2)
Если все остальные выплаты, которые вы не получили бы при неизменном продолжении рабочего соглашения (т.е. новая зарплата, пособие по безработице и т. д.) в совокупности с выплатами от бывшего работодателя и возмещением превышают ваш доход по сравнению с предыдущим годом, применяется пятая регуляция.
Не проводя расчеты, можно сказать, что в общем случае вы должны быть выигрышнее при более высоких выплатах от нового рабочего соглашения (бол
