tazminat/işsizlik maaşı/
Mart 27, 2011 | 30,00 EUR | cevaplandı StB Manuela Ponikwar
Merhaba! 9.2. tarihinde işyerinden aniden çıkarma yapılması sonucu işsizlik sigortasının 3 ay süreyle askıya alındığını bildirdim. Ödeme ancak 4.5.2011 tarihinden itibaren günlük 39,76 TL olarak yapılacaktır. Kıdem tazminatı ödemek isteyen eski işverenim ile bir anlaşmaya varıldı ve 9.2. ile 31.5.2011 tarihleri arasında maaş ödemesi yapmak zorundadır (o tarihler arasında işten muaf tutuldum). Ayrıca, iş ilişkisini 3 günlük ihbar süresi ile önceden sonlandırırsam bu parayı tazminat olarak alabilirim. Aniden yapılan çıkarma işlemini 3 aylık bir süre ile sıradan bir çıkarılma işlemine dönüştürdüler. Ayrıca, ödenmemiş maaşlarımı normal maaş ve izin hakları (aylık 14 saat) olarak alabilmekteyim. 1.6. tarihinden itibaren haftalık 30 saat değil, eski işverenimden farklı olarak yalnızca 25 saat çalışacağım yeni bir iş yerim var. Ancak haftalık sadece 20 saat çalışma seçeneğim de bulunmaktadır, bu durumda yıllık brüt maaş 1872 TL artı aralık ayında kısmi 13. maaş alabilirim. Eski iş yerimdeki maaşım 2984 TL idi. 2011 yılı için kısmi tatil ve yılbaşı ikramiyesi ödenip ödenmeyeceği kesin değil. Eski iş yerimde neredeyse 16 yıl çalıştım ve 51 yaşındayım, vergi sınıfı 1. Şimdi sorularıma geçiyorum: 1. Yeni iş yerimde sadece 20 saat çalışmak mı benim için daha avantajlı olur, çünkü vergi açısından buna göre yıllık brüt maaşa göre hesaplanacağından kıdem tazminatı da daha yüksek olur mu? 2. Yeni iş yerimde kısmi 13. maaşı ancak 2012 yılında almam benim için daha avantajlı olur mu? 3. Kıdem tazminatı almama rağmen işsizlik maaşı hakkım olacak mı? Finansal açıdan benim için en iyi çözüm ne olabilir? Cevabınız için teşekkür ederim! Saygılarımla.
Sayın Başvuru Sahibi,
sorunuz için teşekkür ederim. Düşük bir miktar söz konusu olduğundan, bu noktada somut rakamlarla bir değerlendirme / hesaplama mümkün değil. İlk danışma kapsamında ve sizin katkınızı göz önünde bulundurarak sorularınızı şu şekilde cevaplamak isterim:
1)
Kıdem tazminatının miktarını eski işvereniniz belirler, gerekirse burada sosyal seçim kriterleri devreye girer (örneğin yaşınız, işyerinde geçirdiğiniz süre, çocuklar vs.).
İlk sorunuzda "kıdem tazminatının miktarı"ndan neyi kastettiğinize gelince, büyük olasılıkla vergilendirme konusundan bahsediyorsunuzdur: Bir iş yerini kaybetme nedeniyle yapılan tazminatlar, "Yoğunlaşma" kriterinin karşılandığı ve ödemenin bir yılda yapıldığı durumlarda, Gelir Vergisi Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca "Tazminat" olarak beşte birlik vergilendirme hükmüne göre vergilendirilir.
Yani, ilgili yılda kıdem tazminatı nedeniyle normalde olduğundan daha fazla gelir elde etmiş olmanız gerekiyor. Bu durumda, tüm gelirleriniz (örneğin işsizlik maaşı, yeni işvereninizden aldığınız gelir ve diğer gelir türleri dahil) dikkate alınır. Genellikle bir önceki yıl ile karşılaştırma yapılır.
Eğer kıdem tazminatı alınan yıl geliriniz önceki dönemden daha yüksekse, Yoğunlaşma kriteri karşılanmış olur. Bu durumda beşte birlik vergilendirme uygulanır. Beşte birlik vergilendirme, vergilendirme amaçlı olarak tazminatın beşte birinin diğer gelir olarak vergilendirilmesi ve bu beşte bir üzerinden düşen verginin beş katına çıkarılması demektir.
Beşte birlik vergilendirme, tazminatın ilerleme (yani vergi oranı) üzerindeki negatif etkisini düzeltir.
Bahsettiğiniz gibi, kıdem tazminatı sadece 31.5.2011 tarihine kadar olan ücret ödemesi olacaktı. Dolayısıyla, kıdem tazminatı sizi işsizlik durumu için tazmin etmekte yıl boyunca aşmayacak şekilde genellikle Yoğunlaşma kriterini karşılamayacaktır.
İşvereniniz dolayısıyla maaş vergisini indirimli olarak uygulamayacak. Ancak diğer gelirler Yoğunlaşma'ya neden oluyorsa (bkz. 2.) bu durum vergi beyannamesi kapsamında düzeltilir.
2)
Ancak, yeni işvereninizden aldığınız tüm diğer ödemeler ve kıdem tazminatı ile eski işvereninizin ödemelerinin toplamından (yani yeni maaş, işsizlik maaşı vb.) bir önceki yıl gelirinizi aşıyorsa, Beşte Birlik vergilendirme uygulanır.
Değerleri hesaplamadan, yeni iş ilişkisinden (daha yüksek temel maaş, 13. maaş ödemesi gibi) elde edilen yüksek ödemelerle genellikle "Yoğunlaşma" sağlanabilirse daha avantajlı olacağınızı belirtebilirim.
3)
Kıdem tazminatına rağmen işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak İşsizlik Kurumu burada da bir bekleme süresi uygulayabilir.
Bu bilgilerle size yardımcı olabileceğimi umuyorum.
Manuela Ponikwar
Mali Danışman
www.ponikwar.de
