Bir Vergi Danışmanına Sor konusunda Kıdem Tazminatı

Net maaş tazminatı

Mart 1, 2011 | 30,00 EUR | cevaplandı Dipl.BW/SB Ulrich Stiller

Sayın Mali Müşavir,

Bir tazminatın vergilendirilmesi ile ilgili bazı sorularım var.

-Olayla ilgili veriler:

İşverenim 2010 yılının sonunda beni işten çıkardı.
Şubat 2011'de İş Mahkemesinde bir anlaşma sağlandı. Bu anlaşmaya göre,

-Taraflar, işçinin kusursuz bir şekilde işveren tarafından yapılan düzenli işten çıkarma nedeniyle 31.12.10 tarihinde sona erdiğine dair anlaşmışlardır,

-İşçiye iş kaybı için İş Kanunu'nun 9. ve 10. maddelerine göre brüt olarak 20.000,00 Euro tutarında sosyal tazminat ödemesi yapılacaktır.

Başka bir deyişle, ben dava çekiyorum, işten çıkarmayı kabul ediyorum ve karşılığında bir tazminat alıyorum. Mart 2011'de tazminatı alacağımı düşünüyorum.

-Kişisel Veriler:

Vergi dilimi I, bekar
2011 yılı için vergi kartında vergiden muaf gelir: Yılda 17500 Euro;
2010 yılında alınan toplam brüt gelir: 48.000,- Euro;
Aralık 2010'dan itibaren muhtemelen Temmuz 2011'e kadar hastalık parası alıyorum, ardından muhtemelen işsizlik maaşı alacağım.
Muhtemelen Haziran 2011'den itibaren bir mesleki sakatlık emekli maaşı alacağım, bu da gelir payına dayalı vergilendirilecektir;

Bu nedenle, 2011 yılında sonunda ne kadar kesin gelir elde edeceğim ve vergi yükümün ne olacağı şu anda tam olarak bilinmemektedir.

-Sorular:

Genel olarak, elime geçen brüt tazminattan mümkün olduğunca fazla net tutmak istiyorum.

1.: Tazminatımın vergilendirilmesi nasıl olacak ve işveren tarafından yapılan ödeme üzerinde doğrudan vergi indirimi yapmak için ne yapabilirim?

2.: Hastalık parası, gerekirse işsizlik maaşı ve mesleki sakatlık emekli maaşı ilerleme esası uyarınca vergilendirilir, bildiğim kadarıyla. Bu, Mart 2011'de tazminatın vergilendirilmesi üzerinde nasıl bir etkiye sahiptir?

3.: Ödeme öncesinde, Vergi Dairesi ile iletişimde dikkate alınması gereken başka bir tavsiyeniz var mı?

Cevaplarınız için çok teşekkür ederim!

Dipl.BW/SB Ulrich Stiller

Sayın Soru Soran,

Verdiğiniz bilgiler ve ilk danışmanlık çerçevesindeki katkınız temelinde, size aşağıdaki şekilde cevap vermek istiyorum:

Kıdem tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu'nun 19. maddesi 1. fıkrası uyarınca elde edilen kazançlar olup, 2011 yılında vergilendirilecektir. Maaş kartınızdaki kayıtlı vergi indirimi miktarına rağmen, işvereniniz sizden vergi kesmeyecek. Kıdem tazminatı aynı zamanda sosyal güvenceden muaf tutulmuştur.

Ancak, 2012 yılında 2011 yılı için gelir vergisi beyannamesi vermeniz gerekecektir. Bu durumda, gelir vergisi beyannamesinde, elde edilen kazançlardan gelir vergisi indirimi olarak avukat ve mahkeme masraflarını talep etmeniz gerekecektir.

Hastalık gün parası ve işsizlik maaşı, sosyal güvenlik kapsamında çalışanlar için Gelir Vergisi Kanunu'nun 32b maddesi uyarınca ilerleme ilkesine tabidir. Meslekten dolayı iş göremezlik maaşı, yasal bir kaza sigortası tarafından ödeniyorsa vergiden muaf olacaktır. Özel bir sigorta tarafından ödeniyorsa, elde edilen kazançlarla ilgili gelir vergisine tabi olacaktır. Eğer meslekten dolayı iş göremezlik maaşı, yasal bir emeklilik sigortasından ödeniyorsa, gelir vergisine tabi olacaktır, ancak ilerleme ilkesine tabi olmayacaktır.

Kıdem tazminatının ödenmesiyle ilgili kesin vergi hesaplaması, gelir vergisi beyannamesinin verilmesiyle netleşecektir. Bu durumda, ilerleme ilkesinden kaynaklanan etkinin yüksekliğine ve emekli maaşına bağlı olarak bir ödeme yapılabilir, ancak bu sadece ilgili rakamların kesin yüksekliği durumunda hesaplanabilir.

Yardımcı olabildiysem sevinirim.

Saygılarımla

Ulrich Stiller
Mali Müşavir/Diploma İşletmeci