Tazminat - Hangi Durum?
Sayın Bayanlar ve Baylar,
İşten çıkarma nedeniyle çalışma sözleşmem 30.11.2010 tarihinde sona erecektir.
Şimdiye kadar (Oca - Eyl 2010) 36.400 EUR kazandım.
(Vergi sınıfı 3, 2 çocuk, başka gelir yok).
Ekim ayı için yaklaşık 4150 EUR, Kasım ayı için yaklaşık 8720 EUR (Yılbaşı ikramiyesi dahil yaklaşık 2400 EUR) maaş alacağım.
Şu anda tazminatı müzakere ediyorum. Yaklaşık 45000 EUR tutarında bir miktar söz konusu.
Hemen (bir haftalık işsizlik süresinden sonra) kendi işimi kurmayı planlıyorum ve bu amaçla İş Ajansı'ndan kuruluş desteği almayı planlıyorum. 2011 yılındaki beklenen gelirler yaklaşık 10.000 EUR olacak (İş Ajansı'ndan kuruluş desteği hariç)
Şimdi sorularıma geçelim:
1. Tazminatın ne zaman ödenmesi en mantıklı olur?
2. İşveren, süreyi uzatma ve tazminatı buna göre azaltma teklifinde bulunuyor: Vergisel olarak en avantajlı olan hangi durumdur?
3. Yaklaşık olarak ne kadar net tutar alabilirim?
4. Düşünülen bir diğer senaryo ise, muhtemelen 33.000 EUR tazminat alınacak ve EKİM ve KASIM aylarına HER BİRİ için 6.000 EUR ek maaş verilecektir.
Bu durumda tazminat için ne kadar net tutar elde edilir? Ayrıca tazminatı 2011 yılında da alabilir miyim?
Hangisi en mantıklıdır? Hangi vergilendirme uygulanır? 1/5 - Kuralı mı?
Teşekkürler!
