Tazminat - Bölme ve Beşte Bir Kuralı
Mart 24, 2010 | 20,00 EUR | cevaplandı Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
Merhaba,
şu durumda:
Çalışma ilişkisi (5 yıl sürdü) fesih sözleşmesi ile 30.06.2009 tarihinde sonlandırıldı. Şu anda hala 01.07.09'dan beri işsizlik ödeneği alıyorum.
Çalışanın vergi sınıfı II, normal yıllık maaşı 32k €.
Ne yazık ki, 100k €'luk tazminat ikiye bölünerek ödendi, 30.06.09 tarihine kadar olan 60k € ve 31.03.2010 tarihine kadar olan 40k €.
Bu nedenle beşte bir kuralı uygulanmadı ve 60k €, çalışma ücreti olarak vergi ve SGK kapsamında değerlendirildi.
Vergi beyannamesi kapsamında, diğer bir kısmının 2009 hesap dönemine ait olduğunu ve dolayısıyla beşte bir kuralının uygulanmasına izin veren bir kümelenme olduğunu iddia etme imkanı var mı (bir tanıdığım "Mart maddesi" adından bahsetti)?
Eğer yoksa, vergi/Soli oranını düşürmek veya vergisel durumu optimize etmek için başka bir yaklaşım var mı?
Bilgi için teşekkür ederim.
Sayın Danışan,
Size olan talebiniz için teşekkür ederim, verdiğiniz bilgiler ve ilk danışmanlık çerçevesindeki katkınızı dikkate alarak aşağıdaki şekilde yanıtlamak isterim:
Ne yazık ki beşte bir kuralından faydalanamayacaksınız.
Tazminat taksitler halinde ödenebilir, ancak beşte bir kuralına yalnızca aynı takvim yılında gerçekleşirse dahil olabilir.
Eğer vergiye tabi bir tazminat miktarı 2009 yılında ve bir diğeri 2010 yılında ödenirse, indirimli vergilendirme uygulanmaz (BFH Kararı 16.3.1993 XI R 10/92 BStBl. 1993 II S. 479).
Bahsettiğiniz "Mart maddesi" beşte bir kuralının uygulanmasıyla ilgili değildir.
Vergisel optimizasyon önerileri geliştirme, verdiğiniz bilgilere dayanarak yapılamaz ve 20 Euro için de mümkün değildir.
Daha olumlu bir yanıt verememekten üzgünüm, ancak size yardımcı olmuş olmam umuduyla.
Saygılarımla,
Ulrich Stiller
Mali Müşavir/Dipl. İşletmeci
Bu soru sizi de ilgilendiriyor mu? Yalnızca 7,50 EUR karşılığında tam yanıtı görebilirsiniz.
