1/5 Kuralı
Ocak 28, 2010 | 30,00 EUR | cevaplandı Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
Sayın Mali Müşavir,
Şirketim 31.12.2010 tarihine kadar feshedilme anlaşması teklif etti. Mevcut iş ilişkisi, işveren tarafından işletme nedenleriyle normal fesih süresine uyulmak kaydıyla sonlandırılmaktadır. İşyeri kaynaklı iş kaybı için sosyal denge olarak, KSchG'nin 9. maddesine göre € 124.910 tutarında bir tazminat alacağım.
Yıllık işçi ücretim (2009):
~ € 56.400 (2010'da önemli ölçüde artmayacak)
Tazminat 01.02.2011 tarihinde ödenecektir. Bu tutarı en fazla 6 taksitte (yılda bir) alabilirim.
2011'de muhtemelen işçi ücreti almayacağım, gerekirse işsizlik maaşı (ALG) alabilirim.
Şimdi size sorularım var:
1. İşverenim tazminatı 2011'de alacağım halde tek seferde ödersen 1/5 kuralını uygulamak zorunda mı/kim?
2. 2011'de vergi ve muhtemel ALG (yılda yaklaşık € 17.280) konusunda ne düşünmeliyim? Vergi iadesi yapmam gerekebilir mi?
3. ALG'ye tazminatı sayacak mıdır?
4. Vergi kesinti miktarlarının hesaplanması (tazminat = diğer gelirler) işverim, tahmini 2011 yıllık işçi ücretini yıllık gelir vergi tablosunu kullanarak yapacaktır. Ödeme 01.02.11 tarihinde yapılacak olduğundan, tahmini işçi ücretini 2010 yılında en son alınan maaşla bir tahminle belirleyecektir. Bu durumu nasıl önleyebiliriz?
Sorularımı cevaplandırmanızı çok memnuniyetle karşılarım. Benzer durumlar hakkında zaten konular var ancak yine de emin olmak istiyorum, çünkü bu konuda daha önce de benzer durumlara rastlanmış.
Çabalarınız için teşekkür eder, saygılarımla.
Sayın Danışan,
Verdiğiniz bilgiler ve katkınız dikkate alınarak ilk danışmanlık kapsamında cevaplamak istiyorum:
Öncelikle: Kesinlikle detaylı bir danışmanlık almanız gerekmektedir. Bu sadece belgelerin incelenmesinden sonra mümkündür:
Soru 1
Eğer kıdem tazminatı, iş ilişkisinden kaynaklanan gelir kayıplarını aşıyorsa, ki verdiğiniz bilgilere göre böyle olması muhtemel, o zaman Beşte Birlik Kuralı uygulanacaktır. Başka bir ön şart da kıdem tazminatının bir vergilendirme yılında size ödenmiş olmasıdır. Kıdem tazminatının akışı, 2011 yılı olabilir, ancak Beşte Birlik Kuralı için kıdem tazminatının size 2011 yılında ödenmiş olması gerekmektedir. Beşte Birlik Kuralı için birkaç yıla yayılma zararlıdır.
Soru 2
İşsizlik maaşı vergisizdir, ancak diğer gelirler üzerinde ilerleme esasına dayalı olarak vergi oranını arttırır, bu nedenle vergi iadesi yapmanız gerekebilir. Kesinlikle Maliye'ye gelir vergisi beyannamesi vermek zorundasınız.
Soru 3
Eğer işvereninizin bildiği işten çıkarma süreleri kıdem tazminatı ödenerek kısaltılmazsa, yani işvereninizin yapabileceği normal bir fesih durumunda olacağı gibi, işsizlik maaşı talebiniz durmaz.
Soru 4
İşveren tarafından yapılan maaş bordrosundaki farklar, gelir vergisi beyannamesi aracılığıyla sonunda düzeltilir. Bu hem vergi ödemelerine hem de iadelerine neden olabilir. Bu nedenle yıllık gelir vergisi beyannamesinin verilmesiyle hatalar kesinlikle düzeltilir.
Verdiğim açıklamaların size yardımcı olabileceğini umuyorum.
Saygılarımla
Ulrich Stiller
Vergi Danışmanı
