Règlement du 1/5
Janvier 28, 2010 | 30,00 EUR | répondu par Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
Cher fiscaliste,
Ma société m'a proposé un accord de résiliation au 31 décembre 2010. Le contrat de travail existant prend fin à la demande de l'employeur pour des raisons économiques, en respectant le délai de préavis normal. En compensation sociale pour la perte de mon emploi, conformément aux dispositions des articles 9 et KSchG, je recevrais une indemnité de départ de 124 910 euros.
Mon salaire annuel (2009) s'élève à environ 56 400 euros (qui ne devrait pas augmenter de manière significative en 2010).
L'indemnité de départ serait versée le 1er février 2011. Il est possible de la recevoir en jusqu'à 6 tranches (une par an).
En 2011, je ne recevrai probablement pas de salaire, éventuellement une allocation chômage.
Mes questions pour vous sont:
1. Mon employeur doit-il / peut-il appliquer la règle du 1/5, même si je ne reçois l'indemnité qu'en 2011? Dans le cas où je choisis de recevoir le montant en une seule fois.
2. Que dois-je considérer en 2011 en termes de fiscalité et d'éventuelle allocation chômage d'environ 17 280 euros par an? Dois-je m'attendre à devoir payer des impôts supplémentaires?
3. L'agence pour l'emploi déduira-t-elle l'indemnité de départ de l'allocation chômage?
4. Mon employeur calculera les retenues fiscales (indemnité de départ = autre revenu) en se basant sur le salaire annuel prévu pour 2011 en utilisant le barème de l'impôt sur le revenu annuel. Étant donné que le paiement serait effectué le 1er février 2011, il estimera le salaire prévu en utilisant une projection basée sur le dernier salaire perçu en 2010. Est-il possible d'éviter cela?
Je vous serais très reconnaissant pour vos réponses à mes questions. Bien qu'il y ait déjà des cas similaires sur le forum, je veux m'assurer car il s'agit également de cas "plus anciens".
Je vous remercie pour votre diligence.
Cordialement.
Cher demandeur,
Merci beaucoup pour votre demande, que je voudrais répondre comme suit sur la base de vos informations et en tenant compte de votre implication dans le cadre d'une première consultation :
Avant tout : Vous devez absolument demander des conseils détaillés. Cela n'est possible qu'après consultation des documents :
Question 1
Si l'indemnité dépasse les revenus perdus de l'emploi, ce qui devrait être le cas selon vos informations, alors le règlement des cinquièmes s'appliquera. Une autre condition est que l'indemnité vous soit versée au cours d'une année d'imposition. Le versement de l'indemnité peut être en 2011, mais l'indemnité doit vous être versée en 2011 pour l'application du règlement des cinquièmes. Une répartition sur plusieurs années est préjudiciable au règlement des cinquièmes.
Question 2
L'ALG est exempt d'impôt, mais il augmente le taux d'imposition sur les autres revenus dans le cadre de la clause de progression, de sorte que vous pouvez vous attendre à un remboursement d'impôt. Vous êtes en tout cas obligé de soumettre une déclaration de revenus au bureau des impôts.
Question 3
Si votre relation de travail n'est pas terminée plus tôt dans le cadre d'un accord d'indemnisation que cela ne serait possible en cas de licenciement ordinaire par votre employeur, c'est-à-dire si les délais de préavis à respecter par l'employeur ne sont pas raccourcis moyennant le paiement d'une indemnité, le droit aux allocations chômage ne s'applique pas.
Question 4
Les différences dans le bulletin de paie concernant la liquidation par l'employeur sont toujours corrigées par la déclaration de revenus, ce qui peut entraîner des paiements supplémentaires ou des remboursements. Ainsi, les erreurs sont systématiquement corrigées par la soumission de la déclaration de revenus annuelle.
J'espère que mes explications ont pu vous être utiles dans le cadre de votre demande.
Cordialement,
Ulrich Stiller
Conseiller fiscal
