Taxes
Novembre 28, 2010 | 30,00 EUR | répondu par Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
Cher conseiller fiscal,
Je quitte l'entreprise par accord de résiliation le 31 décembre 2010. La société me verse une indemnité de départ de 68 500 euros. Jusqu'à la fin de mon emploi, je perçois un salaire annuel brut de 61 000 euros. Pour l'année 2011, je ne m'attends pas à recevoir de salaire dans un premier temps, peut-être du chômage ou une subvention pour les créateurs d'entreprise.
Voici mes questions pour vous :
1. Comment mon employeur va-t-il imposer mon indemnité de départ - encore pour l'année 2010 ? Il est dit littéralement "L'indemnité de départ sera calculée dans le cadre de la prochaine fiche de paie régulière après la date de fin (31 décembre 2010)", dans mon cas donc avec la paie de décembre, qui me sera versée début janvier. Si mon employeur impute encore mon indemnité de départ pour l'année 2010, mon revenu imposable s'élèverait à 129 500 euros.
2. Si je dois déclarer l'indemnité de départ seulement en 2011 (puisque je ne pourrais en disposer qu'à ce moment-là) : Mon employeur me versera-t-il alors la totalité de l'indemnité en janvier ou déduira-t-il quand même l'impôt sur le revenu, la solidarité et la taxe d'église ?
3. Et si je dois payer des impôts sur l'indemnité de départ : Mon employeur calculera-t-il automatiquement le montant de l'indemnité de départ selon la règle du cinquième ou dois-je le lui rappeler ?
Cordialement.
Chère consultante, cher consultant,
Merci beaucoup pour votre demande, que j'aimerais répondre comme suit en fonction de vos informations et de votre engagement dans le cadre d'une première consultation :
L'indemnité de départ est toujours soumise à la retenue de l'impôt sur le revenu lors du paiement en tant que revenu accessoire (§ 39b al.3 EStG). Si l'indemnité de départ, dont je pars, dépasse les revenus manqués, la règle du cinquième s'applique. Cette règle du cinquième est déjà prise en compte lors de la retenue de l'impôt sur le revenu par votre employeur. Vous pouvez bien sûr informer votre employeur de l'application de la règle du cinquième. L'omission de l'application de la règle du cinquième par votre employeur peut être corrigée dans le cadre de la déclaration d'impôt sur le revenu, c'est-à-dire qu'il n'y a pas de désavantages pour vous.
Comme l'indemnité de départ ne constitue pas un salaire régulier, vous avez reçu l'indemnité lors de l'année où elle vous a été versée (§ 38a al.1 phrase 3 EStG), dans votre cas en 2011, également avec retenue d'impôt sur le revenu. Par conséquent, le salaire de décembre (pris en compte en 2010) et l'indemnité de départ (pris en compte en 2011) doivent être calculés séparément.
Il convient d'examiner si quelque chose peut être fait en votre faveur AVANT la rédaction de l'accord de départ ET le paiement. Pour cela, vous devriez consulter un expert-comptable.
J'espère avoir pu vous aider avec mes explications.
Cordialement,
Ulrich Stiller
Expert-comptable / Diplômé en gestion d'entreprise
