Налоги
Ноябрь 28, 2010 | 30,00 EUR | отвечено Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
Уважаемый налоговый консультант,
Я ухожу из компании по соглашению о расторжении трудового договора с 31.12.2010 года. Компания выплачивает мне компенсацию в размере 68500 евро. До конца занятости я получаю годовой брутто доход в размере 61000 евро. На 2011 год я пока не рассчитываю на заработок, возможно, пособие по безработице или грант для предпринимателей.
Теперь у меня к вам вопросы:
1. Как мой работодатель облагает налогами мою компенсацию - еще за 2010 год? Буквально говорится: "Компенсация будет учитываться в рамках следующего регулярного расчета заработной платы после даты окончания трудового договора (31.12.2010), в моем случае - с зарплатой за декабрь, которую мне переведут в начале января. Если мой работодатель облагает налогами мою компенсацию еще за 2010 год, мой налогооблагаемый доход составит 129500 евро.
2. Если мне нужно будет уплатить налоги с компенсации только в 2011 году (поскольку я смогу распоряжаться ею только тогда), мой работодатель перечислит мне полную сумму компенсации в январе или все равно удержит налоги на доход, солидарный налог и налог церкви?
3. И если мне нужно будет платить налоги с компенсации: будет ли мой работодатель автоматически учитывать сумму компенсации по правилу пятых или мне придется ему об этом напомнить?
С уважением,
Уважаемый посетитель,
Благодарим вас за ваш запрос, который я хотел бы ответить на основе ваших данных и вашего участия в рамках первичного консультирования следующим образом:
При выплате компенсации она всегда подлежит удержанию налога на доходы (§ 39b Abs.3 EStG) в качестве прочего дохода. Если компенсация, как я предполагаю, превышает упущенный доход, то применяется так называемое правило пятых. Это правило пятых уже учитывается при удержании налога на доходы вашим работодателем. Вы, конечно, можете уведомить своего работодателя о применении правила пятых. Неиспользование правила пятых вашим работодателем может быть исправлено в процессе налоговой декларации по налогу на доходы, то есть вам не будет нанесен ущерб.
Поскольку компенсация не является регулярным заработком, вы получаете компенсацию в том году, когда она вам выплачивается (§ 38a Abs.1 Satz 3 EStG), в вашем случае в 2011 году, также с учетом удержания налога на доходы. Поэтому зарплата за декабрь (учет в 2010 году) и компенсация (учет в 2011 году) должны быть рассчитаны отдельно.
Прежде чем заключить соглашение о компенсации и произвести выплату, необходимо проверить, могут ли быть сделаны какие-либо выгодные изменения. Для этого вам следует обратиться к налоговому консультанту.
Надеюсь, что мои пояснения оказали вам помощь.
С уважением,
Ульрих Штиллер
Налоговый консультант / Дипломированный экономист
