Exemption/Optimisation de la charge fiscale
Chères et chers Madame, Monsieur,
En raison d'une menace de licenciement économique, on m'a proposé un contrat de rupture conventionnelle avec une indemnité de 107 000,- € après 27 ans d'ancienneté. Le préavis légal est de 7 mois et sera respecté. Je vais percevoir cette indemnité en 2010, je suis marié et j'envisage de choisir la déclaration séparée, car ma femme a un revenu annuel supplémentaire d'environ 38 000,- €. Je ne suis pas membre de l'Église.
Mon problème est le suivant :
Je souhaite être mis en congé, car je ne veux pas assister à la dissolution totale de mon département (agence de médias). Cependant, mon employeur ne veut pas que je reste à la maison sans être payé, mais fait la proposition suivante : il prendra en charge la moitié des 6 prochains mois, le reste sera à ma charge. Cela signifie qu'il augmentera l'indemnité de 3 mois pour atteindre 120 000,- €, et je renoncerai à 3 mois. Ainsi, je n'aurai qu'un salaire mensuel de 4 000,- € en 2010 et je n'aurai pas d'autres revenus jusqu'à ce que je reçoive mon allocation chômage en août, à moins qu'une période de carence ne soit imposée.
Mon employeur m'a dit qu'avec un revenu aussi faible, la charge fiscale sur l'indemnité serait très faible, voire meilleure que si je recevais encore 24 000,- € pendant 6 mois.
Est-il possible de me faire un exemple de calcul selon le principe du 1/5 pour ce modèle ?
La mise en congé est très importante pour moi, tout comme la crainte de donner de l'argent au fisc.
Je vous remercie d'avance
Michael Witt
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