Indem man Feststellung und Gründung kombiniert, schafft man die Möglichkeit, eine Abfindung zu erhalten. En combinant indemnisation et création d'entreprise, on crée la possibilité de recevoir une indemnité de départ.
Je travaille depuis plusieurs années pour une grande entreprise et je souhaite conclure un accord de résiliation pour fin 2010 avec un paiement d'indemnité (début 2011). (Je suis économiste d'entreprise, non marié, sans enfants). En 2011, je prévois de créer une entreprise sous forme de société à responsabilité limitée (UG ou GmbH). Je serai le directeur général.
Salaire brut annuel en 2009 : environ 48 000 euros ;
Salaire brut annuel en 2010 (prévu) : environ 28 000 euros (réduction à temps partiel en raison d'une formation continue).
Paiement d'indemnité (2011) : environ 35 000 euros ;
Subvention pour les fondateurs (2011) : environ 13 000 euros.
Pour maximiser l'avantage fiscal de mon indemnité, je ne me verserais pas de salaire de directeur général la première année. En appliquant la règle du cinquième, j'ai calculé que l'indemnité devrait être exonérée d'impôt dans ce cas.
De plus, il est probable que je recevrai une subvention pour les fondateurs de l'agence fédérale pour l'emploi. Par conséquent, mes revenus augmenteront à environ 48 000 euros (35 000 euros + 13 000 euros).
Mes questions à ce sujet :
1) Mon indemnité est-elle réellement exonérée d'impôt si elle est ma seule source de revenus en 2011 ?
2) Le paiement de l'indemnité en 2011 suffit-il ou un contrat de travail doit-il être en place jusqu'en 2011 pour entraîner une évaluation en 2011 ?
3) La société à responsabilité limitée peut-elle générer des bénéfices tout en ne versant pas de salaire de directeur général ?
4) Quelle serait la charge fiscale si je bénéficie de la subvention pour les fondateurs de l'agence fédérale ?
5) Comment puis-je éviter que mon employeur ne verse trop d'acomptes fiscaux pour l'indemnité au service des impôts ? Comment pourrais-je récupérer rapidement cet argent ?
