Fesih sözleşmesi
Kasım 29, 2010 | 60,00 EUR | cevaplandı Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
Eğer ben 31.12.2010 tarihine kadar bir fesih anlaşması imzalarsam (Aralık 2010'da son maaş) ve bir tazminat alırsam, tazminatın ancak Ocak 2011'de ödenebileceği ve yine de 1/5 kuralının uygulanabileceği mümkün müdür? (2011'de şirketten gelir alınmazsa, düzenleme ancak 2012 vergi beyannamesiyle gerçekleştirilir), ya da 31.1.2011 tarihine kadar bir fesih anlaşması yaparsam (Ocak 2011'de son maaş) şirket vergisel açıdan sadece Ocak maaşını hesaplar mı yoksa bu tüm 2011 yılına yansıtılır mı? Örnek: Maaş 4.000, - Euro artı tazminat veya Maaş 48.000, - Euro artı tazminat
Sayın Danışan,
Sorunuz için teşekkür ederim ve verdiğiniz bilgiler doğrultusunda ve ilk danışmanlık çerçevesinde şu şekilde cevaplamak isterim:
Tazminatın ancak 2011 yılında ödenebileceği ve beşte bir kuralının da devreye girebileceği mümkündür.
Beşte bir kuralının uygulanabilmesi için, tazminatın size BİR yılda ödenmiş olması ve iş ilişkinizin sonlandırılması karşılığında devam etseydiniz alacağınızdan daha fazla bir miktar almanız gerekmektedir. İş ilişkisinin sona erdirilmesi nedeniyle ödenen tazminat, 31.12.2011 tarihine kadar kaçıracağınız gelirleri aşmalıdır.
Örnek: Kaçırılan yıllık gelir 2011 12x 4.000 Euro= 48.000 Euro. Tazminat 60.000 Euro, beşte bir kuralı uygulanabilir. Tazminat 48.000 Euro'nun altında ise beşte bir kuralı uygulanmaz. Yani, sözleşmede 31.12.2010 tarihinde istifa etme kararınız alınmış olsa bile, tazminatın ancak 2011 yılında ödenmesi durumunda, belirtilen koşullar altında beşte bir kuralı uygulanır.
Ek olarak ödenen 4.000 Euro'luk maaş, aylık tabloya göre hesaplanır.
Tazminat anlaşmasını imzalamadan ve ödeme yapılmadan önce, bir vergi danışmanından detaylı bilgi almanızı tavsiye ederim. Bu forumun bu rolü üstlenemeyeceğini belirtmek isterim.
Umarım açıklamalarımla size yardımcı olabilmişimdir.
Saygılarımla,
Ulrich Stiller
Vergi Danışmanı/Dipl. İşletmeci
