1/5 Kuralı, Yoğunlaşma, Kuruluş Yardımı
Temmuz 17, 2011 | 40,00 EUR | cevaplandı Michael Herrmann
Sayın Bayanlar ve Baylar,
Benim fesih sözleşmem 2007 yılına dayanıyor; daha sonra firma içinde (bir "iş organizasyonu açısından bağımsız bir birim"de) düşük bir gelirle 2 yıl daha çalıştım.
Bu durumdan dolayı 2009 yılında 10 ay daha maaş aldım ve ardından 2 ay işsizlik parası (ALG1) aldım. Tazminat (daha doğrusu: tazminat+fesih tazminatı) 2010 yılında aldım.
2010 yılında 1 ay daha ALG1 aldım ve ardından kendi işimi kurmak için işsizlik ve ilerleme vergisinden muaf kuruluş yardımı almak üzere 9 ay boyunca İş Ajansı'ndan yardım aldım. 2010 yılında kendi işimi kurmam negatif bir gelire yol açtı.
Soru 1:
Kendi işimi sürdürmüş olsaydım almayacağım kuruluş yardımı (ilerleme vergisi ile birlikte) "gelirlerin bir araya toplanması" kıyaslamasında ALG1 gibi sayılıyor mu?
Soru 2:
"gelirlerin bir araya toplanması" durumunda benim durumumda hangi vergi dönemi ile karşılaştırıldı ve bunun için saf brüt maaş -veya örneğin reklam giderlerinden sonra- referans alındı mı?
Soru 3:
Sadece tazminat mı yoksa fesih tazminatı da "tazminat" olarak sayılıyor mu?
Şimdiden teşekkürler.
Sayın Soru Sahibi,
Öncelikle, verdiğiniz bilgiler ve çabanız göz önünde bulundurularak yaptığınız soru için teşekkür ederim. İlk danışmanlık kapsamında sorunuza memnuniyetle cevap vereceğim. Yanıt, durumun anlatımına göre verilecektir. Gerçek durum hakkında eksik veya hatalı bilgiler, hukuki sonucu etkileyebilir.
Kıdem tazminatı, 34. Madde 2. fıkraya göre vergilendirilirken genellikle beşte bir kuralıyla indirilmez. Bu yalnızca kıdem tazminatı ödemesi nedeniyle gelirlerin bir araya gelmesi durumunda geçerlidir. Bu, gelir vergisi tarifesinin ilerlemesinin vergi avantajını azaltmayı amaçlamaktadır. Gelirlerin bir araya gelmesi durumu, yıllık gelirin kıdem tazminatı dahilinde olduğu durumda, iş ilişkisinin bozulmamış devamı durumunda elde edilmiş olması gereken gelirden yüksek olduğunda varsayılır (BFH kararı, 27.1.2010, BStBl. 2011 II S. 28; BMF yazısı, 17.1.2011, BStBl. 2011 I S. 39).
Kıdem tazminatı için varsayılan yıllık gelir genellikle önceki yıl gelirlerine dayanır. Mevcut yıllık gelirde, iş ilişkisinin devamı durumunda elde etmeyeceğiniz tüm gelirler dahil edilir (BMF yazısı, 24.5.2004, BStBl. 2004 I S. 505, Tz. 11 vd.; BFH kararı, 4.3.1998, BStBl. 1998 II S. 787). "Gelirler" terimi, reklam giderlerinin brüt ücretten düşüldüğünü varsayar.
Ancak, önceki yılın durumlarının muhtemelen gelecek yılın durumlarını yansıttığı normal durum için önceki yıl (burada 2009) ile karşılaştırma yapılır, örneğin normal maaş artışında olduğu gibi. Ancak, önceki yılın gelir durumu olağanüstü olaylar nedeniyle belirlenmiş ve iş ilişkisinin devamı durumunda normal seyrin tahmin edilemeyeceği durumlar için bu geçerli değildir (BFH kararı, 27.1.2010, BStBl. 2011 II S. 28). Sizin durumunuzda, 2009 yılı maaşının, gelirlerin bir araya gelmesini değerlendirmek için temel referans olduğu varsayılabilir.
İşsizlik maaşı I, gelirlerin bir araya gelmesi değerlendirmesinde dikkate alınmaz. Vergilendirme sırasında ilerleme korumasıyla dikkate alınır. Kuruluş yardımı, sosyal yardım olarak tamamen dikkate alınmaz.
İşten çıkarma tazminatı:
İş ilişkisi, normal fesih süresinin bitiminden önce karşılıklı olarak sona erdirilir ve fesih süresinin bitimine kadar maaş tek seferlik ödenirse, bu vergi avantajlı bir tazminattır (BFH kararı, 10.10.1986, BStBl. 1987 II S. 186).
İşten çıkarıldıktan sonra fesih süresinin bitimine kadar ücretlerin ödenmesiyle işten uzaklaştırılırsanız, bu maaş ödemeleri tazminat olarak kabul edilmez, hatta tek seferlik ödenirse bile (BFH kararı, 27.4.1994, BStBl. 1994 II S. 653).
Bu bilgilerin, soru ve danışmanlık kapsamındaki çabanıza yeterli bir genel bakış sağladığını umuyorum ve
Saygılarımla
Michael Herrmann
Dipl.-Finanzwirt (FH)
Mali Mü
