Tazminat ödemesinin bir sonraki yıla ertelenmesi
Nisan 20, 2012 | 30,00 EUR | cevaplandı Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
Sayın Bayanlar ve Baylar,
Bir işten çıkarma anlaşmasında ayrılış tarihi örneğin 30.06.2012 olarak belirlenerek kıdem tazminatının Ocak 2013'te ödenmesi konusunda bireysel anlaşmaya varılabilir ve bu şekilde Beşte Bir Kuralından ancak takip eden yıl faydalanılabilir mi? Veya Vergi Dairesi bunu "düzenleme kötüye kullanımı" olarak mı görür, çünkü zamanlama açısından bir ilgi yoktur?
Bu düzenleme, işten çıkarma anlaşmaları için bir çerçeve anlaşmasının içeriğine bağlı olarak da değişebilir mi, örneğin bu anlaşma "genellikle ayrılış tarihinden bir ay sonra ödeme" öngörüyorsa?
Teşekkürler. Saygılarımla.
Sayın Danışan,
Sorunuz için teşekkür ederim, verdiğiniz bilgiler ve ilk danışmanlık çerçevesindeki çabanız dikkate alındığında, Fünftelregelung'in uygulanması için gerekenler şöyle cevaplanabilir:
Tazminatın, iş ilişkisinden önceden ve işveren tarafından nedeniyle erken çıkış için ödenen bir tazminatı temsil etmesi gerekmektedir.
Ayrıca, bu tazminatın BİR takvim yılı içinde ödenmesi ve bu tazminatın, sona eren iş ilişkisinden elde edilen gelirlerden beklenen gelirden daha yüksek olması gerekmektedir (gelirlerin birleştirilmesi).
Tazminat aynı zamanda Ocak 2013’te de ödenebilir. Eğer belirttiğim koşullar mevcutsa, 2013 yılında ödeme yapıldığında da Fünftelregelung'u alırsınız, ancak tazminatın tamamı 2013 yılı içinde ödenmelidir.
İşten ayrılma anlaşmasında tazminatın ödeme zamanı açıkça belirtilmelidir.
Umarım yardımcı olabilmişimdir.
Saygılarımla,
Ulrich Stiller
Mali danışman/Diplom İşletmeci
Bu soru sizi de ilgilendiriyor mu? Yalnızca 7,50 EUR karşılığında tam yanıtı görebilirsiniz.
