Déplacement du paiement d'une indemnité de départ à l'année suivante
Avril 20, 2012 | 30,00 EUR | répondu par Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
Madame, Monsieur,
Est-il possible de convenir individuellement dans un accord de résiliation avec une sortie par exemple au 30 juin 2012 du paiement de l'indemnité de départ pour janvier 2013 et ainsi bénéficier de la règle du cinquième seulement l'année suivante ? Ou l'administration fiscale considère-t-elle cela comme un "abus de forme" en raison du manque de lien temporel ?
Cette disposition dépend-elle éventuellement du contenu d'un accord-cadre pour les accords de résiliation, par exemple si celui-ci prévoit un paiement "généralement un mois après la sortie" ?
Merci. Cordialement.
Chère consultante, cher consultant,
Merci beaucoup pour votre demande, que je voudrais répondre comme suit en raison de vos informations et compte tenu de votre engagement dans le cadre d'une première consultation :
Pour l'application du système du cinquième, il est nécessaire que l'indemnité représente une compensation versée pour la sortie anticipée et déclenchée par l'employeur de la relation de travail.
De plus, il est nécessaire que cette compensation soit versée au cours d'UNE année civile et que la compensation soit supérieure aux revenus encore prévus provenant de la relation de travail terminée (concentration de revenus).
L'indemnité peut également être versée en janvier 2013. Si les conditions que j'ai mentionnées sont remplies, vous bénéficierez également du cinquième, même si le paiement est effectué en 2013, mais l'indemnité doit alors être entièrement versée en 2013.
Le contrat de fin de relation de travail devrait régler clairement le moment du paiement de l'indemnité.
J'espère que j'ai pu vous aider.
Cordialement,
Ulrich Stiller
Expert-comptable/Diplômé en gestion d'entreprise
