Traitement fiscal du paiement de compensation à l'assurance retraite par l'employeur à partir d'une indemnité.
Cher expert fiscal,
J'ai une question concernant la situation suivante : Le salarié reçoit une indemnité de départ en compensation d'une perte d'emploi pour motif économique. Le salarié n'a reçu que des prestations de remplacement de revenu exclusivement, c'est-à-dire aucun salaire assujetti à la sécurité sociale, l'année où l'indemnité a été versée. En plus de l'indemnité, le solde des congés payés accumulés est réglé dans le cadre de la résiliation du contrat de travail.
L'employeur propose de verser une partie de l'indemnité sous forme de cotisation en cas de prise anticipée de la retraite selon l'article 187a du Code de la sécurité sociale dans la caisse de retraite. La totalité de la cotisation versée à la caisse de retraite sera déduite de l'indemnité. Supposons que le montant total versé par l'employeur à la caisse de retraite s'élève à 20 000 euros, ce qui est inférieur au montant maximal possible certifié par la caisse de retraite pour compenser les décotes de retraite de par exemple 35 000 euros.
1. Est-il correct que 50% de la cotisation (soit 10 000 euros) peuvent être versés par l'employeur sans imposition fiscale ? Ou cela s'applique-t-il à 50% du montant maximal certifié par la caisse de retraite (50% de 35 000 euros) ?
2. Comment les autres 50% (soit aussi 10 000 euros) sont-ils traités chez le salarié ? Est-il correct que cette partie soit traitée fiscalement comme si le salarié versait lui-même la cotisation à la caisse de retraite, c'est-à-dire comme des frais déductibles dans la déclaration de revenus ?
Merci pour votre réponse !
