Перенос выплаты компенсации на следующий год
Апрель 20, 2012 | 30,00 EUR | отвечено Dipl.BW/SB Ulrich Stiller
Уважаемые дамы и господа,
можно ли индивидуально в договоре об увольнении с выходом, например, на 30.06.2012, договориться о выплате компенсации за январь 2013 года и тем самым воспользоваться пятой частью только в следующем году? Или налоговая служба рассматривает это как "злоупотребление установленным порядком" из-за отсутствия временной связи.
Может ли такое оформление зависеть от содержания рамочного соглашения об урегулировании договоров об увольнении, например, если в нем предусмотрено выплату "обычно через месяц после ухода"?
Спасибо. С уважением.
Уважаемый(ая) Запрашивающий(ая),
спасибо за ваш запрос, который я хотел бы ответить на основе ваших данных и в контексте вашего участия в рамках первичной консультации следующим образом:
Для применения пятой части регулирования необходимо, чтобы компенсация представляла собой возмещение, выплачиваемое за преждний и вызванный работодателем выход из рабочего отношения.
Кроме того, необходимо, чтобы это возмещение было выплачено в ОДИН год и что компенсация была выше, чем ожидаемый доход из завершенного трудового отношения (сгусток доходов).
При этом компенсация может быть выплачена также в январе 2013 года. Если выполняются указанные мной условия, то при выплате в 2013 году вы также получите пятую часть регулирования, но компенсация должна быть полностью выплачена в 2013 году.
В договоре об урегулировании должен быть однозначно определен момент выплаты компенсации.
Надеюсь, я смог помочь вам.
С уважением,
Ульрих Штиллер
Налоговый консультант/Дипломированный экономист
Интересует ли вас этот вопрос также?
